疫情班毕业生求职难,疫情班毕业生求职难吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情班毕业生求职难的问题，于是小编就整理了4个相关介绍疫情班毕业生求职难的解答，让我们一起看看吧。受疫情的影响大学生就业难，另企...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情班毕业生求职难的问题，于是小编就整理了4个相关介绍疫情班毕业生求职难的解答，让我们一起看看吧。

1. 受疫情的影响大学生就业难，另企业又用工荒，矛盾的现象咋解释？
2. 900万毕业生涌入市场，年轻人失业率再破顶点，就业为何如此难？
3. 新冠病毒影响下，应届医学毕业生求职会不会容易一点？
4. 大学生就业难的原因和解决办法？

受疫情的影响大学生就业难，另企业又用工荒，矛盾的现象咋解释？

关注就业，关注应届生！职场大刘很高兴来回答您的问题。

据教育部统计，2020年应届毕业生人数高达874万，相较于2019年上涨40万人。

（图片来源网络，侵删）

这种矛盾不仅仅是来源于疫情，也是近几年大学人才培养与企业用人需求不平衡的爆发。所以想解释清楚这种矛盾，我们需要了解大学和企业的矛盾。

大学扩招

每年高考结束后，我们都会比较最低划线分数。实事证明，由于国内大学扩招，最低划线分越来越低，就导致考大学越来越容易，入学的人也越来越多。那么扩招的意义又是什么呢？

1. 从经济角度。扩招可以迅速为社会提供一批受过高等教育的劳动力。且不说教育程度如何，经过一系列文化洗礼总是没错的。
2. 从政治角度。扩招意味着就业时间的延后，可以让社会的劳动力需求更有层次，从而避免劳动力冲突。
3. 从学生角度。扩招让那些本来上不了学的学生可以上学了，让他们的人生价值有机会展示。

有人说“扩招让大学生素质整体下降”，这是没有错的，扩招确实占用了很多优秀***。但是全民教育利大于弊，这是大学的责任，也是大学和企业的第一个冲突点！

企业存亡

近年来，国家一直在推动着中小型企业发展，用各种各样的政策去扶持各地方***，就是为了“全民小康”、“遍地开花”！各式各样的投资者纷纷出手，竞争也就来了。

1. 工作经验。企业不爱培养新人是人力圈子里不公开的秘密，不仅是经验，还要有人脉，渠道，***，最好是能成为合作人等等。一般应届生不要说offer了，门都进不去。
2. 实际技能。越来越多毕业生感觉大学里学的东西在工作时根本用不上，还有很多证书需求不达到一定毕业时间也根本考不了。

企业坚信即使要求再高，也会有源源不绝的应聘者来。这种优中选优就是大学和企业的第二个冲突点！

冲突升级

可以说，这次疫情就是两大冲突的爆发点。让本来就入不敷出的企业，更得勒紧裤腰带过日子！新人进不来，老人被赶走。无论应届生和企业都在等着疫情过去，等人才爆发行回归！

总结来说，这种矛盾不可怕。越是这个时候越要稳住，身为应届生不如沉住气再进修深造，或者考虑其他出路。

可以关注一下我的主页，有对今年应届生局势的分析和数据对照。如有补充，欢迎在评论区留下宝贵建议。祝题主事业有成，顺顺利利！

我遇到过的大学毕业生基本就两个套路，一是愿意为了职业发展甘愿在现阶段更辛苦一点，二是盲目的需求和自己现状不匹配的薪资。虽然企业用功荒会导致一部分岗位的薪资有所上涨但幅度不会很大，而且受疫情影响大部分企业今年上半年的形势都很艰巨。所以也不会为新人提供太对的薪资涨幅。综合来看，目前大学生毕业后能在接受一个心理低位薪资的情况下不妨先入职后多学习和锻炼一下。

简单的来说，是学生对自己期望值过高，而企业又竭力压缩成本，这就造成了供需矛盾。所以这对矛盾受疫情的影响并不是特别大。

咱们从大学生和企业两个角度进行分析。

对自身期待过高。相信没有一个大学生认为自己只值两三千的吧，所以普遍大学生高估自己的能力，对社会的期望值过高，导致不愿在薪资低的企业委曲求全。

实践能力差。虽然个个都是饱读诗书的才子，但真刀真枪的干活就一个比一个差，达不到诸多企业的招聘标准。

拈轻怕重的思维作祟。大部分学生四年象牙塔的慵懒安逸生活过惯了，根本接受不了企业996的工作制。

自身迷茫。对自己的未来没有一个清晰的规划，不知道自己应该从事何种职业。

五险一金不完善。很多无良企业为了节约运营成本，不缴少缴员工的五险一金。

缺乏企业名片。想要吸引更多优秀的人才必须打造自己的名片：企业文化好或者工作环境好等等

***待遇差。部分企业虽然工资可观，但把人当作挣钱的机器，没有培训进修、没有带薪休***、没有团体出游等其他工资以外的***。

学生：

受疫情影响，大学生就业难，企业用工荒，其实是两个问题。
第一，大学生就业难，疫情影响了很多高尖端的行业，这些行业也恰恰是大学生求职的方向。
第二，企业用工荒，这个也是一直存在的现象，由于生活水平的提高，越来越少的人愿意从事重体力，耗时间的工作。

所谓的用工荒，一方面是公司的环境，另一方面是公司的薪酬制度。大学生想找一个工资8000元的，用工企业只给5000元。

这样，大学生不好找工作，企业也找不到人来工作。归根到底，还是薪酬待遇等达不到一致的因素。

900万毕业生涌入市场，年轻人失业率再破顶点，就业为何如此难？

没关系，反正我们真实失业率永远是个谜。给出的数据不超过10%，我什么好怕的！工作永远有，就是工资高低的问题，固定工和临时工的问题，拖欠工资几个月和短工工资现结的问题…………

肯干活，基本上打工自己饿不死

失业率高是很多原因产生的，中国改革开放前，基本上是以农业为主的生产关系，改革开放后，以市场经济为主，在高速发展中，外贸加工，房地产，基建，等行业接纳了几亿农民工。随着国际关系的变化，外贸低端市场被东南亚国家抢走，房地产开发降温，就业岗位比十年前少多了，加上新科技的应用，例如，共交车的售票员，火车站的收票员等退出了人工岗位，人工智能服务越多，就业岗位就少，所以，我国正在进行产业升级调整期，这个困难期不会太短，因为，国家大。

解决就业需要投资创造条件就业，他们只管搜刮，钱到手海外游艇别墅，至于穷人吃不上饭是穷人自己事，对他们来说穷人反是累赘，因为从穷人身上实在炸不出多少油水，就不了业不影响他们奢靡的生活！

首先中国没有失业率这一说法，有这也是民间的口头相传。

在这大众创新，全民创业的年代，十亿人民八亿商，还有一亿在观光，面对996，现实与期望的巨大落差，有人选择了躺平，更有初出茅庐者，眼高手低，大事做不来，小事又不做。这样就造成了工厂缺人，年轻人没工作的两难局面。

整体经济形势复杂，疫情的影响，国际政治经济环境的多变。造成经济发展趋势下滑，开工率下降，就业岗位一定会减少。失业率上升也就不难理解了。

就业问题是每个国家面临的难题。就算在经济发展突飞猛进的年代，由于技能的不均衡，失业率依然存在。所以很多国家和经济分析机构，早就把就业率，失业率作为国家经济发展的主要数据之一。

随着国际经济形势的不断恶化，各国的就业形势会更加严峻，这个问题不是短期内能够解决的事情。

所以，我们，特别是年轻人，要珍惜已经到手的就业机会，因为大局势给你的选择机会不会很多。另外我们也要开拓自己的就业渠道，改变不合理的就业标准，更重要的是，要扎扎实实的提高，拓展自己的就业技能，道理很简单，这个社会需要你去适应，而社会绝不会去适应你。

***病毒影响下，应届医学毕业生求职会不会容易一点？

临床医学就业门槛一直不断提高，以后会更严格，要只够条件的话找医学生上一个工作还是不费劲的。

现在基本门槛就是，不排除以后还会提高。

一线城市三甲一流医院博士起步，最好有博士后经验。

多数省份省级三甲医院硕士生起步优先考虑博士生。

市级医院硕士生已成基本门槛，基本不招本科生。

县级医院，东南部发达地区硕士起步几乎未见招本科生的，中西部经济欠发达县城地区会招本科生。

本科生就业范围乡镇卫生所，社区卫生站。

儿科急诊科可以略降1~2个档次。

应届医学毕业生找工作并不会因为新型冠状***的影响就会容易。这是个很实在的问题，因为冠状***是冠状***，医院是医院，医院招人的主要目的就是找人来打工的，还是一样的要经过考试、筛选。

应届医学毕业生不容易找工作。

• 可能很多人都以为医学生毕业了之后就可以马上的工作，但其实这是不可以的，尤其是在2015年下发了住培文件之后。现在已经2020年了，除非你想要去到的医疗机构是属于卫生院或者二级以下的医院，才有可能。因为经卫健委要求，在2020年开始，二级医院以上的医疗机构招收新的员工，都需要经过住院医师规范化培训合格之后才能够被录用。因此应届毕业生是不具备这一条件的，所以他们找工作非常的困难。

• 住院医师规范化培训指的是大学本科医学生毕业之后再经过三年的培训，这三年期间基本上只有生活费。而且只有培训合格并获得合格证书之后，才能够到二级以上的医疗机构工作，如果出现培训考试不合格，那么就得要延期培训，直到获取合格证书之后才能够找工作。

新型冠状***的影响。

• 从去年年底到现在新型冠状***的影响越来越大，人们对于这一***的危害认识也逐渐清晰。因为医生是国家召唤、使命必达的一种职业，而有很多家长为了不让自己的孩子置身于危险当中，很有可能会阻挡他们的孩子去学医，或者是说阻挡他们的孩子毕业之后从事医疗工作。这并不能够说，这些父母做的不对，因为毕竟是他们自己的孩子，他们对孩子的关爱是无可反驳的。所以还有可能会因为这一次***的影响，医学毕业生从事医疗工作的可能会有所减少。

结合上面所说的，我认为明年医学应届毕业生找工作并不会容易，也不会因为这些冠状***的影响就很容易找到工作，甚至有可能出现找工作更加的困难，或者是从事医疗工作的人员有所减少。但是不管怎么说，我们相信始终都会有人坚持在这一职业，坚持着守护他们的使命。

大学生就业难的原因和解决办法？

　大学生都说毕业即失业，为什么大学生很难找工作?为什么大学生失业率持续升高?真的是因为工作职位太少?事实上，就业难的不是因为工作职位少，而是供需之间的结构性矛盾，也就是有些职位没人应聘，有些职位求职人数过多。供应和需求之间的结构性矛盾是求职者的个人因素造成的，大部分大学生求职者很难适应社会需要。实际还是相关专业的不对称性导致的根本原因。

　　1.专业就职不明确，目标未定好。

　　大部分大学毕业生求职者在就业市场上迷失方向，不知道做什么样的工作，即使找到工作了做的时间也不长，经常换工作。这客观上导致了大量的摩擦性失业;主要还是对自己的专业不是太了解，不知道毕业以后应该到什么样的公司岗位就职。除了销售不知道还能做什么?

　　2.专业技能缺失，就业竞争力弱。

　　大部分大学毕业生的专业知识和技能都不能达到职位要求，跟不上经济发展和产业发展，总是在被市场淘汰的边缘;找到专业对口的岗位，由于自身能力不行，导致无法胜任;只好硬着头皮去做销售方面的工作;

　　3.缺乏工作主动性，不热爱自身职位。

　　部分求职者工作态度差，对自身工作抱着得过且过的态度。因此，解决就业困难，我们必须解决个人求职者的一些存在问题。由于各种原因的积累，无法找到适合的工作，因而不喜欢，导致干不久;除了销售还能怎么办，干一天算一天。

　　首先确立好自身的定位和目标，不少人就业前没有做好自我定位，不了解社会需要什么样的人才。在学校里，其他人学习平面设计，他也去学习平面设计，结果造成了大量的***浪费，也造成了热门职业更多人应聘，冷门职业却无人问津的社会现象。应聘受欢迎的工作失败后就随便找了个工作，造成个人痛苦、企业也痛苦的情况，个人经常换工作不能积累相关经验，企业也招不到有经验的员工。

　　其次要解决个人对就业的主动需求问题，个人要对求职抱有热情。目前不少人找工作都太重视眼前的经济利益，希望付出马上就有回报，然而，你所创造的价值与你的回报是成正比的，一个人要付出长时间的努力才能获取较大的价值。不少人的价值观恰恰与此相反，刻意追求轻松的工作，喜欢舒适的工作环境，期望更高的收益，却不愿意付出更多。应该找一个你认为自己适合的，未来要走的方向，通过不断的努力学习，掌握更多工作的实战经验;

到此，以上就是小编对于疫情班毕业生求职难的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情班毕业生求职难的4点解答对大家有用。