被裁员孤身进哀牢山,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被裁员孤身进哀牢山的问题，于是小编就整理了1个相关介绍被裁员孤身进哀牢山的解答，让我们一起看看吧。职场中，35岁是不是到了瓶颈期...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被裁员孤身进哀牢山的问题，于是小编就整理了1个相关介绍被裁员孤身进哀牢山的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，35岁是不是到了瓶颈期了？是不是职场危机已到来了？

职场中，35岁是不是到了瓶颈期了？是不是职场危机已到来了？

危机感要一直有！如果你这个时候才感觉到危机感，我想说你心真大，30岁的时候就要有这种危机感了，对于自己的职业要有一个规划，如果是特种技术岗位，那没得说，月老越吃香，如果是普通一般职员，任何一个人都能代替你的这种工作，那就危险了，用你也是用，用211，新人也是用，为何不用新人，还更有活力！所以如果这个时候能意识到这些问题说明你还有救！

1.试着转岗到技术岗位，核心岗位，附带慢慢准备第二副业，一般第二副业为以后的快车道行业

2.学习，永远保持学习的态度，感兴趣的方面尽可能的去学习，不要等真的合同到期，辞退你的时候你只能出卖体力来获得报酬！

近期这样的话题很多，类似的有“35岁的职场人士去了哪里？”、“XX公司裁员，35岁以上优先”等。

作为一个即将到35岁的职场人士，我要旗帜鲜明的反对诸如此类贩卖焦虑的内容。

这是一个全民焦虑的时代，其主要原因是因为中国近20年发展的太快了，太多身边的同学、朋友、亲戚纷纷成为了某个领域的佼佼者，在这种情况下，自己的职业又迟迟每天突破，于是开始焦虑。

究其原因有两点：心态和能力

1、由于越来越多的别人从自己的身边脱颖而出，自己的心态慢慢失衡，才会对自己产生怀疑

2、自己的能力增长赶不上年龄的增长，被后来者赶上，出现不自信

针对以上两点原因，可以从以下四个方面着手来解决，避免所谓的35岁职场陷阱

1、确立目标。就好比航海要确立目的地一样，没有明确的目标，难免会迷茫于当下物欲横流的社会环境

2、排除外界干扰。当下社会发展十分迅速，一旦确立好自己的目标后，不要被外界干扰，记住行百步者半九十

3、不断优化、提升、迭代自己的能力。焦虑主要来自于不自信，不自信主要源自能力不足，因此，要不断迭代自己的能力体系

30岁，或者30出头没做到管理层，是一件正常的不能再正常的事情。

公司的岗位是呈金字塔结构分布的，上层管理岗位数量就那么多，流动率也很低，因此也就只能被极少数的管理人才占据。

在组织架构成熟的大公司，尤其是如此，很多情况下即使你能够胜任，只要你上面的人没有变动，晋升也基本没有可能。

即使一个人有足够的能力和运气，在30多岁的时候做到管理层，也会很快发现自己的生活并不会很轻松，甚至会面临更大的压力。

不仅要背负团队KPI，一边要向上管理让领导满意自己的工作，另一方面还要向下管理让团队服从自己的领导。

职业生涯的路总的来说，大约是两个方向：管理者和专家。

如何选，取决于你自己的工作价值观。

职场上能让你安身立命的，从来不是岗位，是你能为公司带来什么。

始终保持旺盛的前进动力，提供稀缺价值，吸引人为你持续买单，才是真正的“万事大吉”。

有价值的人才，尤其是在某一方面、某一垂直领域已经形成专业知识、甚至是专业品牌的人将会拥有更多的选择权和议价权，甚至会成为独立的第三方，为企业提供服务。

35-40岁在职场上是工作10年以上，多数职场人士会遇到发展的瓶颈，或许会厌倦工作、焦虑，失落、也就是职业倦怠，还有的觉得公司的回馈不足（收入、没有发展空间等）。

这个时期首先要清楚自己具体是哪方面的问题：

1、厌倦工作，是需要提升自己的职业兴趣，在工作上肯于接受有更有挑战的工作；或者把兴趣或者爱好发展成副业，如我是做人力***的，同时***写作及HR公益组织***任教。

2、焦虑，多是自己的能力达不到组织的要求，如新上任，或新接有挑战的项目等。这个时间要学会分解指标；有***的提升能力；发挥你的优势，建立自己的自信心。

3、失落：自己的价值得不到企业的认可。1、要投入***，有方向性的付出才能收获想要的结果。比如我每年都在学习不断投资与实践；2、链接价值，投入一定要跟自己的整体规划有链接，比如你未来期望专业上可晋升到HRD，那么，你拼命练习钢琴有什么意义？

3、尝试向外看新的工作机会及发展自己的爱好，使爱好发展成事业。

到此，以上就是小编对于被裁员孤身进哀牢山的问题就介绍到这了，希望介绍关于被裁员孤身进哀牢山的1点解答对大家有用。