这些人可提前发工资,这些人可提前发工资吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于这些人可提前发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍这些人可提前发工资的解答，让我们一起看看吧。2022年春节，2月份养老金能...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于这些人可提前发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍这些人可提前发工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 2022年春节，2月份养老金能提前发吗？
2. 快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢？

2022年春节，2月份养老金能提前发吗？

答2022年2月份的养老金按贯例是不会提前发的，因为2月1日春节，刚刚进2月份就给你提前发工资也有点太提前了吧，1月份工资给你们提前发是很正常的，原因是提前发让我们过春节购买必须用品和年货，让我们过个高高兴兴的春节，谢谢了。

快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢？

喝多了？

年前发工资？你去打听打听，哪个企业敢年前发工资？

不要说年前发工资，就是按照合同每个月15号发上个月的工资，多少人拿到上个月的工资一声不响就走了！例如今年春节大年初一是2020年1月25，通常1月15日发2019年12月的工资，很多人1月15日拿了工资就走了，为什么我们可以看到1月16日就开始有人大包小包回家过年？做企业的就懂，这些人拿了去年12月份的工资不顾一切就走了！

那1月份15天的工资怎么办？人家有办法，春节后找有关部门，一找一个准！企业不敢扣一分钱！合同承诺都是无效的！

有很多企业今年1月15日不敢全部发放2019年12月份的工资，通常只发一半！

我的公司当然是按照合同全部发放，所以……所以……所以我一直当不了首富，工人基本跑光了。

作为公司企业来说，肯定要，提前，准时发。绝对不能推后发。无论是过节还是过年。特别是在过年时，员工们都是等这些钱回家过年的，企业要是想做大做强，肯定是离不开员工的。领导们公司企业对员工好，员工们心里肯定有数。员工好好的干。努力的干。肯定对企业有很大回报。都是互相互利的。如果公司只想着自己赚钱，而去剥削员工的利益。我估计这个公司是维持不了多长时间的，合作共赢嘛！

跟你说个有趣的案例：

朋友晓明去了家奇葩公司。公司收益是挺不错的，可发工资，老板总是一拖再拖。

据说是老板拿着盈利的钱，又去做了其他投资，所以周转资金不灵活。

老板搞投资是他的事，那也不能祸及员工呀。

更离谱的是，去年过年放假，他们老板拖着工资不发。说是怕发了工资，大家第二年不来上班。

老板这想法真够奇葩的。

后面朋友晓明及他公司同事，拿到工资后，基本上都离职了。

做事情得符合人性，要站在人性的角度去思考。

一年努力工作，为了就是过好年。年前不发工资，拖到年后，那不等于灭了大家的动力吗？

大家在年前满意了，年后才会更加为公司卖力干活。

所以，快过年了，公司得提前给员工发工资，这才符合人性也符合大家预期。

春节的脚步越来越近，年味越来越浓；员工在过年期间资金使用度应该是一年之最。很多公司会提前给员工发工资，满足员工需求，且让制度更加人性化。工厂因为绩效的考核，计件的核算等因素，根据制度年后再发的比较多。但也有工厂管理层***用折中的办法，让员工能够在年前拿到基本工资，绩效计件工资年后再发。满足了员工的资金需求，让大家开开心过新年！

每个公司或工厂各有自己的规章制度，老板的格局也各不相同，资金流动性宽裕度也不尽相同；根据规章制度，灵活运用，确定工资在年前或年后发放，均无可厚非！

个人建议：有能力的公司年前发放工资，会让员工依附感更强，对公司发展的更有信心！

拖着不发工薪或者年终奖的公司，标志着已经走向衰败迹象，这是在现代大集团大公司的最标配的表现。兴旺的公司或者大集团，已在大年初到，早早把***分发下去，以获得员工好彩头的喜悦心情，会化作劲头十足的鼓励，变作最省钱的广而告之，在社会平台流转，羡煞旁人，收益良多。

而一些混乱集团公司，搞事情复杂多变，拖着故意让员工猜测不发，引得内部议论纷纷，怨气十足，经管层决策模糊，明显对未来不够确定，理念昏暗无光，前途不保，戾气横扫一切，是大不吉现象，消极情绪内流外传，股票下跌，影响公司形象与前途，建议决断层，赶快发放年前***，或可挽回形象。

到此，以上就是小编对于这些人可提前发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于这些人可提前发工资的2点解答对大家有用。