工资可少但要不加班,工资可少但要不加班怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资可少但要不加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工资可少但要不加班的解答，让我们一起看看吧。在工厂上班的新人，如果不加班，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资可少但要不加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工资可少但要不加班的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工厂上班的新人，如果不加班，一个月能赚多少钱？
2. 只加工作不加工资，是什么原因？
3. 我们保安公司从来没有工资条，无加班工资，十二小时无节假日，合法吗？
4. 节假日加班单位少给加班费，这种情况企业是不是违法了？
5. 如果你是一名农民工，遇到一个让你天天加班又没有加班费的老板，你们怎么办？

在工厂上班的新人，如果不加班，一个月能赚多少钱？

谢邀～～～

朋友你好～～我想问你，你进厂打工，光靠基本工资，能养活自己么？

1.我可以负责任的告诉你，你进厂不加班，这个加班，不是你说不加就不加的，你不想挣加班费都不行

2.不加班，你每月拿着基本工资，你认为工厂能一直养着这样的人么？工厂肯定是以自己的利益为主，根本不会考虑你个人的，所以，加班不加你做出了主，适应不了可以辞职。

3.不加班的话，以我们河南省的行情，工厂的基本工资在3000-4000之间，当然我说的是一线员工，如果，你学历高，技术水平高，有跟工厂谈判的资格，那工资肯定不一样。所以一般进厂都是让加班的。

个人观点，不喜勿喷。

一个月三千到四千，我是去年刚进工厂的，学历二本，分到了一个车间里相对不加班的岗位,一天基本上八个小时，由于基本不加班所以工资相对较少。比我早进来一个月的焊工，应该天天加班（焊工培训中心出来的）现在已经月工资五六千了，不过我觉着还行，工资少点没关系，因为环境差加上工资一次比一次发的迟，以前每个月还有四百块钱的补助，上个月竟然不发了，意味着厂里效益越来越不好了。

这虽然是个大型国企，但是工资不高，没年终奖，节***日不休，加班没工资。基于种种，所以我今年干到年底，考上研究生就不干了，没前途

只加工作不加工资，是什么原因？

这很正常。

你入职的是民营企业，老板都是为了利润的，肯定给你越来越多活啊。

你如果不想干可以另谋高就啊。

老板觉得这么多工资给你已经很多了，让你多干点活，所以他就没给你加工资了。

应该是按劳动合同办。

再就是工作多不能与工作业绩等同。而工作成绩又是个扯不清的问题。打工者说有成绩，而老板说没有成绩。因为，打工者在入职时应当就这个与收入直接相关的问题约定好。如果是干有量化的活，就不会有问题。据您介绍的情况来看，您干的就是打杂的活。

您应该想一想，为什么老板给您的工作越来越多而薪酬依旧呢？

给老板谈谈吧。如果您认为付出没有得到应有的回报，就走人。

还需要原因？团队的就优秀团队奖，个人就优秀员工奖，随便安个明目就能加，再不行不就是绩效奖，绩效考核不就是加分，老板喜欢给谁高分就给谁高分，工资不是也跟着涨了，如果是想激励方式就每月设业主精英奖，业务员开心，公司业绩也提升，士气也上来了，打工不都是为了钱吗？工资要按员工的年龄比例，工作的性质，以及上司需要达成的目标进行固定和变化工资的比例划分。

谢邀。

随着企业生产人员加工产品所掌握的技术熟练程度和能力的提高，企业为了更好求得生存和发展，不断提高企业的劳动生产率和生产效果，往往在一定时间里会聚一线车间的生产骨干，科室技术和加工工艺部门的老同志（老法师）对车间一线员工所加工的产品图纸根据难易程度定额规定的时间要求进行修改，这在目前实行计时工作制和计件工作制的相关企业分配制度中很普遍现象。

换言之，这是企业获取较好利润，合理使用劳动力，缩短产品加工时间而提高产品数量的有力手段。举例一家实行计时工作制企业，原先加工某零件需每小时一件，8小时就8件。而经修正后的工时定额需每40分生产一个，那么生产工人就要在8小时工作时间内生产12件才算完成当天任务，当然多超多得奖金。

据题意分析，以上说明，企业对一线岗位上员工无意中就增加了工作，原每天生产8件，现不做到每天12件就不能算完成任务，如月累积达不到量的要求，工资奖金就会受影响，迫使他改进加工方法，提高技术能力加速生产。那么对企业而言就提高了劳动生产率的实际效果，即提高企业的产值和利润，又能满足市场需求。

以上个人见解，如不妥，请指正。

先说一下民企工资的问题：

第一、很多民企工资制度非常不健全，一般都没有按相应阶段的调整机制。在民企里，要掌握一个原则“会哭的孩子有奶吃”，也就是说，想涨工资，你必须自己想办法去提出来，而不是等着领导看到你工作很累后主动给你提工资。

所以，工资不涨，我认为并不是你不优秀，而是你没有跟领导提条件，导致领导认为你对自己的工资还算满意，没有什么大的意见。

第二、民企的工资调整，大多是领导的主观判断。而主观判断的基础，一是你得让领导知道你对工资有想法了。而是你做工资要让领导看到你得付出与成绩，如果你没有关系，这两个缺一不可。

再说一下工作为什么越来越多：

第一、民企大多都没有很明确的职责分工，也就是谁能干就谁上。所以，很多跨部门的工作安排给你，从片面上说明你得工作能力还是不错的。

第二、可能你在工作中不会说“不”，不懂得拒绝。很多时候，你如果主动承担了分外的工作，大家以后就会默认你是这个工作的主要负责人。日积月累，很多工作就会到你身上。

所以，给予这两个问题，你该怎么办呢？

一、如果确实工作量很大，而且对自己的工作能力比较自信，该跟领导提要求就提，领导会考虑你的诉求。

二、找你的领导，明确职责。当别人来安排你分外工作时，告诉他，你还在做领导安排的事情。需要帮忙，你得找我的领导，我不能因为额外工作耽误了自己的本职工作。

我们保安公司从来没有工资条，无加班工资，十二小时无节***日，合法吗？

不合法，但又能怎么样呢？除了国家单位，一些大企业，很多中微小企业时间都非常长，而且***期也很少。就拿我们做服装的来说，忙的时候基本上一天要上13个小时。打工都不容易，都很辛苦，但为了生活不做不行。

节***日加班单位少给加班费，这种情况企业是不是违法了？

节***日加班单位少给加班费，这种情况企业是不是违法了？

目前我国全年的法定节***日总共有11天，分别是：

①、元旦一天《新年的第一天》；

②、春节三天《正月初一～正月初三》；

③、清明节一天《清明节当天》；

④、五一节一天《五一当天》；

⑤、端午节一天《端午节当天》；

⑥、中秋节一天《中秋节当天》；

⑦、国庆节三天《10.1～10.3》。

根据上述法定节***日，领导安排劳动者加班的，发放加班工资是有法律依据的。

一、单位领导安排劳动者法定节***日加班的，必须按照规定执行，而且规定法定节***日加班，不可以安排劳动者调休，要么放假，要么按基本工资标准的300%支付劳动者报酬。如果违反，节***日后劳动者可以投诉到劳动监察大队。

如果你是一名农民工，遇到一个让你天天加班又没有加班费的老板，你们怎么办？

说的都好听。低冗有***吗。我是瓦工在安微芜湖县中梁国宾天下。给包工头陈接宝待班汪波做事要不到钱。要钱克扣。我都找了。芜湖县劳动监察大队。推来推去到现在还没有拿到钱。有用吗。

在职场，无论我们是不是农民工，只要是打工，就必须维护自己的权益，有时候出于人情考虑，可能有一次加班，我们就算了，但是如果天天加班，那么就变相的将我们的工资压低，我们必须争取我们的权益

和老板谈，加班不给钱可以，那么请***，也不要扣钱

那是09年的时候，我负责公司的进货检验，老板却说我属于行政人员，而后加班没有工资，可是那个时候，基本上每个月要加班十多次，而后我就去找老板了，我的理由是我加班没有工资可以，既然给我按照行政人员的标准，那么我请***，也不要扣我钱，这样才公平，因为当时工资，行政人员都是加班没钱，请***不扣钱，而后老板就答应了

我们出来工作，赚的是辛苦钱，没有必要给老板免费的打工，而后每加一个班，我就请***一次，或是加几个班，直接请***两天，最后部门负责人看到了问题的出现，毕竟这样会影响工作的，就找老板商量，给我了加班费，当然，请***是要扣钱的

加班不给，请***扣钱，那是流氓行径，结清工资，走人

对于一些私营企业的老板，总觉得世界上就他最大，总是用高压政策，想从员工那里压榨更多的剩余价值，加班的时候，不给钱，请***的时候，扣钱，那么这种情况，个人认为，我们尽快的离职，因为这种黑心的老板，我们没有必要伺候，而且我们工作的时间越久，损失的就会越多

总之，在职场每个人工作都不容易，加班不给钱的公司，只要我们赚的，不是年薪制的，按月发工资的，那么一分钟都不要给他多干，早点辞职早好，至于不给加班费，是不是违反劳动法，可以明确的说，是违法的，可是现实之中，我们也没必要给他较真，因为我们拖不起

到此，以上就是小编对于工资可少但要不加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资可少但要不加班的5点解答对大家有用。