女教师休产***被辞退,女教师休产***被辞退,向什么部门申诉

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。合同制女教师生孩子会被辞退吗？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产***被辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女教师休产***被辞退的解答，让我们一起看看吧。

1. 合同制女教师生孩子会被辞退吗？
2. 代课老师有休产假的权利吗？
3. 女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗？

合同制女教师生孩子会被辞退吗？

合同制的女教师是享有产***的，学校是不可以在女教师生产期间将其辞退的。

女职工产***期间，无论是用人单位支付产***工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

合同制的女教师到了生孩子的时候，单位也会给他批产***的，这是劳动法规定的，如果单位因为女职工生孩子的这段时间，觉得她影响了工作，而将其辞退，那么女职工可以通过这个事情，将用人单位告上法庭，与法律部门进行商讨而讨回自己的合法权益

代课老师有休产***的权利吗？

代课老师肯定是有休产***的权利的。

如果学校辞退你，你可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民***提***讼。

女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗？

学校辞退怀孕女教师属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。

据报道，为了破解女职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按***职处理。一名女职工“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。
首先，单位出台的
“女职工怀孕顺序表”是无效的。因为生育权是每个人的基本权利，我们都有权自由决定要不要生育、什么时候生育，任何单位和个人都不得无故干预。因此，该单位出台的“女职工怀孕顺序表”侵害了女性职工的生育权，并违反社会的公序良俗，应当认定为不具有法律效力。

《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：……（四）损害社会公共利益……

其次，该单位依据没有效力的规章制度解除和女职工的劳动合同，属于违法解除劳动合同。依照法律规定，应当向该女职工支付经济赔偿金。经济赔偿金带有惩罚属性，一般金额较高，为经济补偿金数额的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因此，最终***判决该单位向被辞退女职工赔偿5万元。

当看到女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。我就知道，这名女职工准赢，单位可以辞退女教师，但前提是需要作出相应的赔偿。

虽然说这所幼儿园有他自己的难处，比如现在鼓励生二胎，而幼儿园的老师们都有这个***，为了避免扎堆生育，给幼儿教育工做造成困扰，学校想出了这么个主意，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，根据得分高低，确定怀孕顺序。

虽然女职工有很多疑虑，比如如果轮到自己怀孕却没怀上怎么办？当然，为了这份工作，女职工也只能无奈同意。

这位女教师也没有想破坏公司的规章制度。

2016年4月11日，这位老师的综合考核分为36分，排名第四，但是由于大家对考核办法有异议，2017年6月12日，这位老师以74分下降到第七，虽然这位老师有些不服，但自己也没有怀孕，老师也想息事宁人，可没想到的是，女老师怀孕了。

当然，老师是一定要把这个孩子生下来。结果该集团以严重违反公司规章制度将这位老师辞退。

看到这里，这位潘老师自然不服，提出仲裁，请求支付两倍工资差额及相应的赔偿金。

2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金5***52.2元。

我认为这个单位的相关法律意识淡薄，怀孕的女职工是不能直接辞退的，单位的家规也要符合相关法律。他们的怀孕考核标准是什么，是否能怀孕如何进行精准考核。有没有人走关系，走后门，是否真正的公平？

这样的制度，太不人性化了。

随着放开二胎的政策深入人心，想生二胎的大龄妈妈动心的越来越多，特别是教育，教育行业多数是女教师，如果一个学校中年女教师占大多数又是主力军的话，都选择生二胎，那么学校确实吃不消。于是就有了某些单位出台霸王条款，让教师们排队生二胎的制度。

最近被刷屏的是某集团创办的幼儿园，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按***职处理。结果就有一名女职工因没按顺序怀孕而“插队”，被单位辞退。该女职工不服，要求女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。此事一出，引发大家热议。一时间，声讨公司侵犯女职工生育权的有之，支持单位做法的亦有之。

其实这种让教师排队生孩子的早已不是一例，早在前年二胎刚放开时，河南某高中和小学教师怀孕排队的贴子就曾经上过热搜，引起教师们的巨大反感和社会上的广泛谈论，如下图所示：

关于这样的事情，其实虽然学校的做法确实存在怀孕教师过多，将影响正常教学开展的现象，但是放开二胎是国家规定，适龄妇女拥有生育权是宪法和法和法律赋予的合法权益，如果仅从单位运转方面来单方面约束限制员工的话，既不合法也不合情理。

一方面，能生二胎的大多年岁已高，早生一年就少一点风险，如果一排排到几年后，错过了最佳生育期，这实在说不过去，如果是意外怀孕而插队就要求教师把孩子拿掉，否则就开除，这也是不符合人情不符合劳动法的。相信此被开除的女老师提出的赔偿也应该受到法律的支持。

对这样的事情，大家怎么看呢?是单位无情还是无奈之举，是支持还是反抗?欢迎大家吐槽。

排序怀孕，这样奇葩的规章制度，可不仅仅忏悔发生在这间幼儿园，以前也有老师需要排队怀孕的相关报道，原因是学校女老师太多（幼儿园尤其如此），如果不排序，老师挤在一堆生娃，就没有人上课了。

听起来有道理，但以此为理由，排定老师的怀孕顺序，依旧很不可思议。这件事情的具体经过，我们来看澎湃新闻的相关报道。这是一家大型集团创办的幼儿园，为了避免女教师扎堆生育，对申请二胎的女职工进行综合考评打分，确定怀孕顺序。潘老师因插队怀孕，被单位解除了劳动合同，潘老师向劳动人事争议促裁委员会提出申请要求幼儿园支付赔偿金5万余元。

看完这则报道，再看看老师队伍的现状，心里真的很担忧。这样的情况真的会越来越普遍。且不说小学基本没有多少男教师，就算中学，男老师也越来越少了。以我们学校为例，今年新招了12个新教师，只有一位男老师，原本学校男教师的比例仅为30%，现在男教师的比例就更少了，等再过几年，一批中老年男教师退休后，我们学校的教师队伍基本上只剩下娘子军了。当年轻老师扎堆生育（这是挡不住的），当一批老师同时生育二堆时，我们学校依旧会遇到这样的情况，到时真的连上课的老师都找不到。

那是不是学校也要量化考核一下，给每个老师规定怀孕时间呢，如果真如此，那真的是太荒唐，也是教师的悲剧。其实我们需要反思的真的很多，最近几年，在中小学，男教师比例大幅下降，提高男教师比例，是非常重要的。但说实话，对于很多年轻男性来说，教师这个职业真的缺乏足够的吸引力，待遇一般，发展空间非常有限，都是导致男教师减小的原因。

其他方面我就不说了，还是切实提高老师待遇吧，让男教师多一些，虽然不能根本解决生育带来的师资紧缺危机，但还是可能缓解一下的。

怎么看？学校的负责人脑袋是被驴踢了吧，怀孕竟然还要人为的排序？就想请问这位决策者你读了这么多年的书，都读到哪儿去了？竟然妄想干涉他人怀孕的时间，你是如来还是耶稣？

法律方面：

《妇女权益保***》第五十一条中有说明，任何单位不得侵犯女性生育自由权利。另外第二十三条中还说明，劳动合同中服务协议也不得规定女职工的生育内容，“排队怀孕”完全是违法法律法规没有法律效力的一种规定。

而且生育权利是女性的法定权利，单位单方面的竟然给女职工怀孕安排时间排序，还不允许插队这种做法明显有店大欺客的架势！

道德方面：

我打赌这个制度的决策者已经是有儿有女了，否则绝不会敢于这么做规定。很显然决策者自己已经置之身外，自然无需为自己的荒唐决定承担任何责任。但是我很好奇这位负责人这么多年的书都读到哪儿去了？身为用人单位竟然妄图干涉他人的生育权利，是不是有点飘了？这位负责人恐怕以为自己的是如来或者耶稣了，否则怎么敢于作出这样的规定？唯一的合理解释就是脑袋被驴踢了。

到此，以上就是小编对于女教师休产***被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产***被辞退的3点解答对大家有用。