拒为领导买饭被辞退,拒为领导买饭被辞退怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒为领导买饭被辞退的问题，于是小编就整理了4个相关介绍拒为领导买饭被辞退的解答，让我们一起看看吧。

1. 我是一名机械工程师，一直兢兢业业勤勤恳恳努力工作，只因不会巴结奉承上司，却被上司百般刁难无故辞退？
2. 员工不服从管理，顶撞上司，上司可以开除员工吗，而且不用赔偿？
3. 成都女护士因拒绝领导约饭被解聘，职场女孩应该如何保护自己？
4. 公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？

我是一名机械工程师，一直兢兢业业勤勤恳恳努力工作，只因不会巴结奉承上司，却被上司百般刁难无故辞退？

中国有句老话，叫做“干事不由东，累死也无功”；在当今社会生存什么最为重要？人脉和有效的沟通！你的情况和我类似，我也是一名机械工程师，自我感觉良好，总之一句话就是太把自己当回事了。

认为只有自己最正确的。而且因长期从事技术工作的缘故，在与领导和同事相处时常常会用对待设计产品或设备的方式对待领导和同事；加之可能还沉浸在以前单位的曾经的辉煌里。在进入一个新单位后，无法摆正自己的位置，仍旧是以我为主进行着工作。还是因长期从事技术工作的缘故，在专业技术上总是觉得自己很了不起，听不得不同的声音，这是最最要命的啊！因为，对于同事还到罢了，如果是对待领导就很成问题了。从你这段话“每到一个新单位，或者接触一样新东西，一般准能搞出独具特色、超乎寻常的东西。这也是我不受欢迎的主要原因，因为对于一些滥竽充数的昏庸领导来说有两怕：一怕属下没能力，自己工作太辛苦；二怕属下能力强，颜面难保位不稳。”就能看出你太傲了。这样只会做事，不会做人，只会到处碰壁，以上是我的感觉。

员工不服从管理，顶撞上司，上司可以开除员工吗，而且不用赔偿？

不行要辞退员工必须要有确实可靠的证据顶撞上司如果说有明确的公司制度规定这条违反了规定。那么必须先按照制度规定行进处理并让该名员工在处罚通知单上签字作为证据遗留。我不知道你所在的公司是什么性质就算是私企如果你这样处置这名员工一样有权向劳动仲裁机构申诉！

不行 要辞退员工 必须要有确实可靠的证据

顶撞上司 如果说有明确的公司制度规定 这条违反了规定。

那么必须先按照 制度规定 行进处理 并让该名员工

在处罚通知单上签字 作为证据遗留。

我不知道你所在的公司 是什么性质 就算是私企

如果你这样处置 这名员工一样有权向劳动仲裁机构申诉！

成都女护士因拒绝领导约饭被解聘，职场女孩应该如何保护自己？

女士们外出时为了防止***，着装要大方得体，不要过于暴露，特别是生得很漂亮的那种，真是倍加小心呵。

通常男人看见漂亮的女士，都会本能地看多几眼，这是很正常的。如果女的着得大过，如坦胸露背，说话低俗，就算你是一个很正经的女孩也会被人误会你不正经。此时遇上不正经的男士就会起歪心，因为苍蝇不会叮无缝的蛋。就算是正经男士见了也会想入非非，只不过不敢付诸行动罢了。如果你行为举止大方，就算你很美，别人也会尊重你羡慕你。

如果你在工所场所，也要避免与同士有肢体接触，尽量保持一定距离，即使开玩笑时也不要挨肩搭膀，不景男女授授不亲。

如果你是个很前卫而又爱打扮的你，每天扮得像明星一样，那你外出时必须带备防狼水之类的，以防咸湿老对你动手动脚。

希望我的回答能给女士们有些帮助。

大家好，我是@川妹子叶叶 ，很高兴回答这个问题；作为从业13年的职场女性，和大家分享一下女性怎么在职场中保护自己并捍卫自己的权益，总结来说主要有四个方面：
1、工作能力和产出是你的职场盔甲，让人记住的是你的产出而不是性别；
2、工作中学会说不，说会拒绝❌，学会公私分明；
3、选择正规企业，入职前提前了解公司情况，企业文化，特别是你的直接上级；
4、道不同不相为谋，遇到合法权益被侵占，直接寻求法律援助；

更多问题更新在👇视频中，希望我的回答能帮到你，建议大家关注@川妹子叶叶 ，转发评论，谢谢！

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女孩要先学会保护自己。这种场合建议如下：

（1）“装”，装病、装有家事、装男友约会等等都行。

（2）“我带几个朋友一起来行吗？因为今天和他们约了饭局。”，一般心怀鬼胎的领导只有心中暗中叫苦，不敢约了。

（3）“你老婆和我很熟悉，一起约出来行吗？”哈哈，戳到领导心痛的感觉。

（4）经常素打扮，装丑，他就没这个欲望了。

（5）推脱不了，事先约一个朋友在饭局快结束时，给你电话，说家人什么的生病了，然后马上跑，领导也只有苟延残喘，无计可施了。

（6）最后一招就是霸王硬上弓，她如果敢摸摸搞搞，强行行事。***两耳光，翻脸走人，还想拖你不放，大叫大喊，吓得他瑟瑟发抖。第二天就去检举他，让他永世不得翻身。

公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？

严格来说，你要是没有证据，你的双倍赔偿就不会得到。先说说我朋友一个真实案例。

朋友艳9月20号入职一家公司，国庆收***回来上班，第一天晚下班的同事忘记关饮水机的电了，第二天过来上班时，老板找到朋友艳说：那饮水机的电没有关，这点小事都没有把控好，在这份工作上并不是很适合，让朋友艳另谋工作。

说清楚就是朋友艳被老板以这样的理由辞退了，朋友艳是人事主管。最后老板还想着你才上班几天，不应得到工资的暗示，还问朋友艳：那工资需要算吗？

后来朋友艳问我要不要算工资，国庆中秋放假的四天带薪应不应该算等等。我说，这种无故理由辞退必须要工资，国庆中秋也是按正常来算工资的。

朋友艳也是属于口头辞退。只要是辞退，只要不是严重违反规章制度，不涉及制度中需承担赔偿事项，公司都要根据工龄给以辞退工资。

公司以不服从安排理由口头辞退，如果公司并不赖账，那你可以告他，维护自己的赔偿权利。

如果公司要赖账，而你又没有足够的证据说明公司是辞退你，这样比较难***。

这里提醒广大离职辞退伙伴，对于这些现象自己要留个心眼，事先准备好证据：

01 自己犯错在先，公司迟迟没有说明的时候，要做好被辞退的准备，之前犯错的证据，需要谈话前，开启手机录音模式。

02 被辞退后，和公司核实信息：入职时间（有些公司会钻空子，以转正时间起）、违约责任、不正当声明（说那些不得以任何理由***公司的，要特别注意）、事情缘由等，这些都要清楚，明确。

到此，以上就是小编对于拒为领导买饭被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒为领导买饭被辞退的4点解答对大家有用。