加班费不得实物冲抵,加班费用***抵消合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班费不得实物冲抵的问题，于是小编就整理了2个相关介绍加班费不得实物冲抵的解答，让我们一起看看吧。

1. 老板发慰问红包，可以冲抵节日加班费吗？
2. 老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么？

老板发慰问红包，可以冲抵节日加班费吗？

不可以用红包冲抵节日加班费。

根据《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日，老板应支付三倍工资加班费。如果单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。

希望我的回答对你有所帮助。

老板说，春节***期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么？

谢谢小悟空邀请。快过年了，看到很多单位都发了很多年终奖，也有很多单位搞了很棒的年会并已经放***还发了过节***，那么题主的老板是这样想的，那么笔者心疼题主30秒。你的老板难道真的是这么认为的，那么他这种情况有两种可能：

第一种可能是他不懂法，不知道这样做事是不对的。

第二种可能就是坑员工坑惯了，懂了也装作不懂。这一种想法从心里学分析就叫做“小聪明、小心机”。哈哈不说这个了。大过年的背后议论别人总归是不好的，下面切入正题。

一、科普一下法定节***日的工资构成：法定节***日综合工资=法定节***日日常工资+法定节***日加班工资。从法律的角度来说，国家法定节***日，员工虽然不上班，没有付出劳动，但是这些***期国家规定是需要发工资的，员工休的是带薪***。

二、法定节***日的工资是怎么计算的：

1、法定节***日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放***办法》之规定。员工在国家法定节***日，依法享受带薪休***，即在法定节***日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2、是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节***日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、但是按照法律的规定，其实最高不止3倍的工资，应该是4倍，早在1995年5月12日，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知(劳部发〔1995〕226号)就明确规定“……安排在法定休***节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。” 19***年9月10日，针对广州市劳动局的请示，劳动部做出了劳部发[19***]271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，再次明确说明“……法定休***日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬……”

但是目前很多单位还是按照3倍来发，因为这个问题很少有人注意到，当然法律条文本身也有让人含糊的部分。

4、单纯就春节的工资，也不是春节放了7天***，你每天的加班工资都按3倍来计算。其实不是这样的。一般大年初一到初三都按3倍来计算，其余按2倍计算。2019年的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日(农历初一、初二、初三)，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。

谢邀。

总共没几个答案，感觉都没讲到点子上。律师的回答也太简单，没有综合考虑。

举个例子，如果有一个人，2月请了全月的事***没有来，公司也批准了，公司是不是还要给他发3天法定***日的工资啊？答案肯定是不会啊。土豪公司除外。

法定***日属于有薪***，所以各位要搞懂有薪***的概念和意思。它的意思就是，你请***应该是扣钱的，但是因为是有薪***，所以就不扣了。注意这里，是不扣了，而不是再另外发工资。

其次考虑工资结构，比如，一个人底薪5000，奖金看业务提成的:2月如果没有请过***，过年正常休7天，可能出勤满勤也就18天，那他拿的工资是5000+提成，也就是5000不能少。如果是18天以外有请***的，比如只出勤了14天，我们常规是按4天请***扣钱；但是目前也有企业是按14天出勤发工资的，这一条，目前是有争议的（特别是发17天的），不能说100%违法。

感谢邀请。

劳动者依法享受的法定节***日有哪些？

依据《全国年节及纪念日放***办法》的规定，全体公民放***的节日共11天，分别为：

　　（１）新年，放***1天（1月1日）；

　　（２）春节，放***3天（正月初一、初二、初三）；

　　（３）清明节，放***1天（农历清明当日）；

　　（４）劳动节，放***1天（5月1日）；

　　（５）端午节，放***1天（农历端午当日）；

　　（６）中秋节，放***1天（农历中秋当日）；

　　（７）国庆节，放***3天（10月1日、2日、3日）。

到此，以上就是小编对于加班费不得实物冲抵的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班费不得实物冲抵的2点解答对大家有用。