男子下班后猝死公司,男子下班后猝死公司赔偿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子下班后猝死公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍男子下班后猝死公司的解答，让我们一起看看吧。下班后脑梗死工厂怎么赔付？员工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子下班后猝死公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍男子下班后猝死公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 下班后脑梗死工厂怎么赔付？
2. 员工“自愿”加班后回家猝死，公司要赔钱吗？

下班后脑梗死工厂怎么赔付？

1,根据劳动法规定，如果是因工作原因导致下班后脑梗，工厂有责任进行赔偿。
2,赔偿标准一般包括医疗费、伤残津贴、误工费等。
根据实际情况，还可能增加一定数额的精神抚慰金。
3,但是，如果下班后脑梗与工作无关，工厂并不负有赔偿责任。
因此，如果发生此类意外，在确定责任和赔偿标准方面需要仔细查阅法律法规，避免双方的利益受到损害。

工厂应承担应有的赔付责任。
因为下班后发生脑梗死是工作相关性疾病，工厂应该为职工赔付医疗费用和相关损失费用。
根据《工伤保险条例》规定，工厂应该为职工报销脑梗死治疗费用，并给予适当的护理费用等一系列赔偿。
此外，工厂还应该加强职工的健康管理和预防措施，努力降低职工患病的风险。
工伤保险是维护职工权益、保障职工安全的重要保障措施。
工厂和职工应该一起维护及时报告工伤鉴定、确保伤情评定的公正性，以便及时为职工赔偿及补偿。

下班后脑梗死发生在工厂，在劳动者未进入工厂内，已下班的情况下，该情况应当被视作非工伤事故，由个人承担后果。
因为被保护人的工伤保险责任，仅适用于在工作时间、工作岗位、按照合理操作规程从事正常劳动过程中发生的工伤事故。
如果此人病因不属于工伤范畴，他将不能获得来自保险公司的赔付。

工厂会按照法律规定进行赔付。
1. 脑梗死是由于工作引发的职业病，属于工伤范畴。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位需要为员工缴纳工伤保险费，若员工发生工伤需要治疗休息的，用人单位需要支付其医疗费和伤残津贴、工资补偿等。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需要提供安全、卫生的工作环境和条件，防止职业病的发生。
如果工厂没有提供符合规定的安全、卫生劳动条件，也会承担赔付责任。
3. 在各省市的实施细则中，还有类似于工伤预防基金、医疗费用报销等规定，使劳动者在意外情况下可以得到一定的赔偿和保障。

下班后突发脑梗,并非是突发脑梗死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,不能视同工伤,按因病办理:医疗费用按照医疗保险的规定办理;停工治疗期间,医疗期内由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病***工资。

医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。原则上单位没有责任。

员工“自愿”加班后回家猝死，公司要赔钱吗？

典型案例

老文是一家公司的职工，工作是电子产品组装。

由于老文是家里主心骨，而家庭经济负担较重，老文平常工作很刻苦，希望经济条件得到改善。于是，虽然老文的劳动合同上注明了工作时长，但是对一心想多挣些钱的老文，加班成了家常便饭。

这一天，老文照常自愿加班，从公司打卡下班后回家。

但是回家后，妻子发现他身体异常，于是将他送往医院。后经抢救无效死亡。医院出具证明：死亡原因为其他猝死、原因不知。

老文的死对于家庭来说是个打击，由于社保局认定老文的猝死不是工伤，老文的家属就将公司告上了法庭。

老文家属认为，长期加班是导致老文猝死的直接原因，要求公司承担赔偿。

而公司方认为，老文是自愿加班，而且公司自身管理制度允许上班时间休息，已经尽到了对员工基本的劳动保障义务，对于老文的猝死公司不承担责任。

对于老文的自愿加班后猝死，公司是否需要承担赔偿？

***查明，老文在猝死前长达一个半月的时间内，加班时间远远超过劳动合同法相关规定。虽然老文的加班是自愿行为，但他加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，公司知情且同意。

因此***最后认定，老文的自愿加班中，公司存在侵权行为且存在过错，酌定公司承担20%赔偿责任，判决支付近老文亲属各项损失共计20万元。

到此，以上就是小编对于男子下班后猝死公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子下班后猝死公司的2点解答对大家有用。