单休已成用工新要求,单休工作制是否违法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休已成用工新要求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单休已成用工新要求的解答，让我们一起看看吧。你认为现在有的私企单休，合理吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休已成用工新要求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单休已成用工新要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 你认为现在有的私企单休，合理吗？
2. 劳动法对用工单位劳动者每天工作时间有限制吗？(合资。国企，私企)？
3. 石家庄很多公司单休，试用期不签协议，入职不上五险一金？
4. 周末双休什么时候成为了招聘员工的福利？

你认为现在有的私企单休，合理吗？

是合理的。根据我国的一些数据调查，一般民营企业的存活率只有五年左右。如果不想承受官僚体制、不想承受政治教育、不想承受单调的朝九晚五、不想承受单调的机械重复、不想承受人事间的复杂斗争，单休应该算是比较合理的

存在即合理，

有些事还真不是谁说了算，所以有网开一面之说，如果真较起真来，估计是两败俱伤。

我曾经给一位朋友分析过这种现象，为什么私企没有***期但工人还愿意干？因为工人自已也明白这些事，你不干有人干，所以在目前这种情况下，想规范企业的行为，纯属天方夜谭！

虽然从直觉上讲，在这个问题上说真话很多人会接受不了，但只有真话才能对大家有帮助。

在社会发展到这个阶段，竞争日益充分的情况下，对于公司用工制度的任何限制，对劳动者而言，带来的不会是收益，而是伤害。

不要说单休，就是无休，都应该是合理的。其实从本质上讲，劳动法中规定的最低工资标准，同工同酬…表面上看是保护劳动者利益，实际上都是对劳动者的伤害。

以最低工资标准为例。那么有些劳动价值低于最低工资标准的劳动者，被排除在竞争之外。而他们才是真正的弱者，却被法律拒之门外，你说这是对劳动者的保护吗？最低工资标准只会降低就业率。另外，因为有最低工资标准的限制，在某些投资回报低的行业，企业就会用各种其他方法去替代劳动力，从而也造成了人为的失业。

单休双休也一样，必需双休，就把那些愿意接受单休的弱势群体排除外在。规定休息，就把那些愿意无休的弱势群体排除外在。

如果说劳动法这样那样规定，真的能改善劳动者的生存境况的话，那直接规定一周三休四休，最低工资五万六万就可以了。其实立法者也知道，真那样规定了，社会上大量的企业就没有了，大家都失业了。

所以，改善劳动者的状况最有效的方法，是降低企业的税负，这个***会最终通过市场竞争，最终落到劳动者的头上。

喜欢用经济学的视角观察真实的世界。

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我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位与劳动者协商一致的，可以延长工作时间，但应当按照规定支付劳动者加班工资。

为什么会出现这种单休的现象却依然源源不断的人涌向这样的岗位？

因为很多人还处在低收入的挣扎阶段，一方面他们需要靠长时间的劳动来换取更多的收入，另一方面老板也需要靠此赢得更多的利益。

一般来讲，私营企业有以下常见的缺陷：

• 只有五险没有一金，然后试用期六个月，试用期结束时发现合同的某一个角落写着试用期不交社保。
  
• 早九晚六，中午午休一小时都不够时间吃饭，上班迟到一分钟不仅扣钱还扣绩效。 很多公司加班都是无偿的的，调休也不存在。
• 自带电脑，补贴都没有，报销周期遥遥无期。
• 没有年终奖，一年十二个月死工资。
• 定期召开***大会，要感恩公司，有奉献精神，服从领导的指挥，不要问公司给了你什么而应该问你为公司做了什么（咦，听起来好熟悉）。
• 总是说熬过这两年就好了，等新人来了就让新人干活儿了（新人在哪里？不会干活儿的还得自己带着，结果更累了）

劳动法规定的是所有企业，不分私企国企。

单休不合法，双休合法，按中国的实际情况能够单休就不错了。

中国大多数私人企业一个月休息一天到两天，能够单休的很少，能够双休的私企几乎为零。

在日本，星期天必须休息，如工地上星期天工作的话，老板会被拘留的。

劳动法对用工单位劳动者每天工作时间有限制吗？(合资。国企，私企)？

谢谢邀请，按劳动法讲，工时应该是每天八小时+双休，周1-5加班1.5倍工资，六日2倍，节日三倍。但前一阵子辽宁人社厅刚刚发布了自愿加班不算加班… 试问有多少人愿意自愿加班的…所以各单位或者各地区来的不一样…

一般来讲合资企业对于工时加班的管理比较严格，加班什么的比较规矩。国企和私企对于这方面真的是很不规矩… 谁在过 谁知道… 个人见解，不喜勿喷

谢邀。。。

如果我们***律，正常就应该是双休，每天工作八个小时的。。

国企是按照劳动法规定的。早九点半，晚五点半，午休两个小时，双休

合资和私企大多数企业是不扯劳动法的，压迫，单休………不加班还算好的

反正要去一家企业问问人事吧，能接受就上班，不接受就再找

石家庄很多公司单休，试用期不签协议，入职不上五险一金？

老板不给交保险，也不签合同，这样是不合法的，社保可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交的，未签合同超过一个月，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

周末双休什么时候成为了招聘员工的***？

以前做传统行业猎头，比如制造业、零售业，可能客户比较多的是外资企业关系，双休好像从来就不会提到，因为公司和人选都是默认双休的，只有偶尔有些行业要求比如零售业可能周末需要加班，但通常都是调休，这个是职位的需要。

做了地产猎头之后，首先发现不一样的是，客户随时会安排面试，不管是晚上十点，还是周六周日。而双休这个问题似乎大家也很少问，但跟之前有些不一样的是，很多候选人似乎也不是太太介意是不是双休，因为是不是对他们来说只是要不要打卡的区别，很多地产公司名义上仍旧是双休，但很多职位却从未真正双休过，甚至单休也没有，可能是因为周末房子还得继续造。

开始转地产猎头，感慨地产行业工资真的比很多行业高出一大截，也慢慢理解，行业的高速发展需要人才，而在这个地产行业的人们的确牺牲了更多的个人时间，可能双休对地产行业来说，实在是太奢侈啦。

不过自己觉得，企业还是应该尽量保证企业的正常双休，如果工作需要也可以***取调休的方式，有些无休无止的加班、会议更多的只是内卷，给了员工更多的休息时间，也才能保证员工的身心健康，更多精力充沛的投入到工作中。

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到此，以上就是小编对于单休已成用工新要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于单休已成用工新要求的4点解答对大家有用。