HR压力大辱骂求职者,hr压力大辱骂求职者怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR压力大辱骂求职者的问题，于是小编就整理了3个相关介绍HR压力大辱骂求职者的解答，让我们一起看看吧。HR态度不好，对应聘者爱搭...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR压力大辱骂求职者的问题，于是小编就整理了3个相关介绍HR压力大辱骂求职者的解答，让我们一起看看吧。

1. HR态度不好，对应聘者爱搭不理还要不要入职，我只是面试普工而已？
2. 在富士康工作工作一年感觉戾气很重，在工厂上班的是不是都是这样？
3. 如何抵挡面试最后一关HR“压价”期望薪资？

HR态度不好，对应聘者爱搭不理还要不要入职，我只是面试普工而已？

面试而已，大家是双向选择，如果忍受不了，就不要去，找个自己能忍受的公司。

但是社会就是这样，你不能要求所有人都对你和颜悦色，林子大了，什么鸟都有，做好自己的事情就好。

这个问题问得很好，我觉得保持平常心就好。

如果把求职看作是闯关游戏，那各轮面试HR就是各个关卡的boss。你的最终目的，不是对这些人做评价，而是一路过关斩将，最终拿到offer。

因此，我认为HR的态度无足轻重。

当然，你也可以把此人的表现作为一面对该企业的观察窗，如果连面试官都很不尊重人，那这家公司估计也够呛。甚至你应该感谢此人露出的“破绽”。

但你又怎知这是不是HR故意为之，是面试的一部分，借此考察你的临场应变能力？这年头，就算是应聘普工，也要拿出应聘高管的架势来啊。

总而言之，我觉得一切顺势而为，以不变应万变，表现出你最佳的一面即可。其他的，都是小意思。

在富士康工作工作一年感觉戾气很重，在工厂上班的是不是都是这样？

谢邀，上班干活，没有容易的，差不多家家户户都这样，如果不喜欢可以换一个工作，换一个自己喜欢的事情做，这样也许会好些，生活不易，这个谁都知道，但是为了能过好一点，只有努力工作，加油我们都一样，为了家人能幸福，再苦再累也要挺住，因为你是家里的顶梁柱，大家都离不开你。

如何抵挡面试最后一关HR“压价”期望薪资？

首先，要确认一下作为求职者，是否给出了合理的期望薪资，是否在同行业同类型企业中是合理的，同时是否也结合了自身的能力水平而给出期望薪资要求。

作为HR，职前菌认为一般不会故意压价，对于心仪的优秀的候选人，HR一定是想让他尽快“到碗里来”的，只要在合理范围内，且符合企业薪资制度。

而“压价”的出现可能基于三种情况，要么是压力面试问题，要么是HR觉得候选人能力不足以得到这个期望薪资，或者候选者的期望薪资超出了公司薪酬标准，但HR对候选人还比较感兴趣，希望能低价引入人才。至于这最后一种，职前菌个人是不太认同的，既然是人才，只有高于期望才能促使候选人在未来的工作中更积极更有动力，如果才进公司就怀着遗憾，是会影响员工后期表现的。

至于题主所问“如何抵挡压价”，职前菌认为，如果这份工作除了薪资，还有其它因素是你比较看重的，比如发展空间、学习平台等，而这些因素在你心目中的排序比薪资更重要，那么只要“价格”不太离谱，适当降低也是可以接受的。如果对于你个人来说没有让步余地了，但你又不想放弃这份工作，那么就真诚的表示出对这份工作的诚意，以及你与这个岗位所匹配的实力，也是一种对自己实力的自信。说不定HR会因为你的坚持与自信，还有可以谈的空间呢！

这个话题值得大家一读，因为每个职场人士都可能经历这关。面试最后一个关口。往往是HR与你谈判薪酬。关键的战斗也随之打响了。

一、薪酬不宜过早去问

因为如果在不合适的范围，你又非常向往这个公司的这个职位的话，往往让双方都感到尴尬，对大家都是不利的局面，因为你的一问，如果薪酬不合适，基本上就算了；如果发现薪酬匹配度较低，人力***一般也不太好推荐你进一步面谈，你就失去了面谈的机会。因为也许你到了下一关，分管副总因为你的优秀而高看你，你的机会就来了，你这个时候在抛出你的价格，即使是更高的价格也许分管副总也会帮你和HR去争取的。

二、薪酬也不宜过迟到去问

到了面试第三关，你还没有了解到薪酬，也许是你的不幸。在这个时候，基本上HR已经给你定了一个基本的薪酬范围，或者说HR已经基本上按照公司对这个职位的薪酬界定了你的薪酬范围。也许已经征询过公司的高一层领导。这个时候你才来问的话，势必让HR很难堪，HR一般不会冒着被领导骂的风险去选择再一次为你提高薪酬的价码。这样就显得他不会工作，工作水平差了。你说是不是。

三、如何面对“压价”呢？

这是个针对不同的对手，需要***取不同的对策的话题。HR在你进入复试的时候，基本上已经给你圈定了一个范围，基本上就在这个范围之内了。因为过高，会被上级说招聘人的性价比低。

你可以摆出你的项目经验，你可以摆出你被其他公司录用的通知书，你也可以提供你之前的薪酬流水，这些都能证明你的水平。

还不行的话，你可以从HR的角度与其沟通，HR的招聘压力也是挺大的。大家之前都花费了比较多的精力，如果这样放弃了对大家都不利。其实你是很珍惜这次机会的，也非常希望能和你这样专业的HR一起共事的。等等之类的话也许起不到什么作用，但至少不会让你失分的。因为你不知道是否还有人在与你竞争这个机会。

以上是否有用，请大家自己斟酌斟酌。

作者：***同风，职业经理人，上市公司资深人力***总监，解构职场经验、分享实战智慧。

到此，以上就是小编对于HR压力大辱骂求职者的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR压力大辱骂求职者的3点解答对大家有用。