曝小红书新一轮裁员,曝小红书新一轮裁员是真的吗
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京东证实将淘汰10%高管,你怎么看?
考核方法无所谓好坏,而是适合!
强制分布、末位淘汰法是杰克-韦尔奇30多年前发明的方法,风靡全球。这个方法我研究了22年,其优点和缺点都非常突出,是一个比较强势的考核方法。符合以下两个条件利大于弊,否则不建议使用。一、行业竞争加剧。二、组织规模膨胀。目前京东应该是这两个条件都很突出。初创期企业我是不主张用这个方法的。
末位淘汰法的核心目的不是为了抓最后一个,而是通过倒逼的作用,让每一个人都往前冲起来。好比体育界的锦标赛。
这个方法缺点会造成人心惶惶,让人没有安全感,公司有时需要这种感觉。就像华为任总时不时要说”冬天来了一样”。
方法难点是如何评估谁在最后?这要求对高管的指标体系要合理,要有前置的考核指标或对赌协议,否则会让人误以为在整人。
还有对要淘汰高管的安置问题,不是一些人网上解读的开除,通常是转向公司业务通道(免除行政职务),外派读书,或派到其他关联子公司任职。@刘强东
末位淘汰不是新鲜事儿,很多大公司小公司都有,大如之前狼性的华为,小如我曾任职的中企动力。只是因为京东的曝光频率大,东哥又刚闹完裤裆的事儿,热扩效应叠加,自然讨论的就多了。其实大家更应关心京东提***品的质量,服务的品质!
京东目前整体经营状况下滑,东哥因为“留学生”事件对京东造成了巨大影响,使得京东在资本上表现疲软,从18年1月以来持续下跌,目前市值已跌至356亿,令之前看好京东的我们大跌眼镜。
从理性角度看,京东削减人力成本,进行业务转型是目前来看比较合理的举措。京东集团正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,裁撤贡献不高,尸位素餐的领导者是京东转型再发展必然需要经历的一步,但是为什么这次10%的副总裁末位淘汰会引来如此大的关注呢?原因有三:
1、最近似乎是互联网公司裁员潮,小红书、途牛、当当等知名互联网公司都传出过裁员的消息,尤其是滴滴公司,CEO程维宣布公司整体裁员15%,涉及2000多人。那么作为又一互联网巨头的京东公司裁员新闻,理所当然就会吸引大家的关注。
2、东哥的个人魅力。东哥一直来是以为白手起家的创业明星,是广大普通青年心目中“逆袭成功”的偶像,尤其是迎娶了奶茶妹妹之后,更是自带流量的话题人物,东哥曾说过“不会开除任何一个兄弟“,那现在的行为是不是打脸了呢?很多人抱着吃瓜心理看待此次***。
3、出于对京东日后发展的关心。就我个人而言,我还是很中意京东的服务体验的。别的不说,京东的快递真的特别高效,我们小区内也只有京东快递会主动把快递送到家门口,这点连顺丰都做不到,所以,这次的裁员,是否意味着京东之前那种““滚雪球式”的快速发展出现了瓶颈,如果转型,转型是否成功呢?目前而言都不太好说,这是我个人比较关心的一点。
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日前,有消息称“京东将淘汰10%副总裁级别以上的高管”,一时间京东裁员的消息甚嚣尘上。而和以往官方出面否认不一样的是,据中证报19日最新消息,京东透露该消息属实。那么,京东真的要掀起“裁员潮”了吗?
在过去的2018年,裁员几乎已经成为了各大跨国企业的“基调”。数据显示,去年全球共计超10万名员工被裁。体量庞大如美国通用、英国路虎都相继开启了“疯狂裁员”的模式,其中通用更是一口气关闭了全球7个生产基地,大有壮士断臂的意味。除此之外,就连被美国盛赞为“世界第八大奇迹”的富士康美国工厂也大幅缩减了招聘的规模。
不难看出,这些企业的裁员之举,为的就是迎接即将到来的全球经济寒潮。那么京东也是如此吗?京东创始人刘强东此前曾透露,“京东一年花在员工的保险和公积金上的资金就高达60亿元”。这样说来,京东减少10%的高管后,将可以省下一大笔资金。但是,京东“裁员驱寒”的可能性并不大。
早在去年上半年的西班牙世界零售大会上,刘强东就曾透露,未来十年内,京东要将现有的16万人员缩减至8万左右,并最终成为100%“自动化运营”(人工智能)的企业。可见,缩减人员规模早在刘强东的***之内。
而且,即使京东经历了极为“动荡”的2018年,但得益于国内稳健的经济发展环境,京东的业绩依然坚挺。据统计,京东的科技部门在2018年完美实现了“全年都在盈利”的目标,营收占比同比提高了三倍,和跨国企业不断下调营收目标的景象大不一样。而根据IMF的预计,中国在2019年将继续成为“领头羊”,为全球经济作出最大贡献。
京东将淘汰10%高管,这种事不是很正常吗?
京东的发展历史我就不提了,发展到今天的京东商城已经是我国最大的自营电子商务平台,京东商城做的最好的个人感觉依然是3c数码产品,除此之外百货,家电图书,交通票据等以还可以。时至今日,京东集团早就开始涉足包括互联网金融,云计算,养殖,餐饮,线下零售,快递物流等多个跨行领域。
这样烧钱多行业同时快速扩张风险肯定大。
相关资料网上都有,我就不说了。
京东一路发展过来也不是顺风顺水,和同行业的竞争,官司***也是不断:13年同苏宁易购的微博大战,14年的京东衬衫节明星肖像使用***,14年下半年的美孚***机油***,15年的用户信息泄密诈骗案,15年与阿里的不正当竞争官司,还有什么员工受贿案,信息窃取,数据外泄,违法书籍被工商约谈,去年的企业负责人***案等等,当然这些事并不能对京东集团有什么实质性影响。
京东发展到今天这个地步,早就不是一个小企业,小公司了,它是一个多领域的大集团,主页依然是京东电商。导致它裁员的原因应该是战略调整,这不能说明京东一定是在走下坡路。但是前面的战略布局肯定是有些问题的,很多大企业在快速夸张后都会进行一些战略调整,裁员,撤掉一些不能赢利的项目,或者变现一些不良资产给自身输血。这些都是正常现象,一个大企业在运营的过程中免不了这些调整的,调整好了,企业获得更加长足的发展也是有可能的!
这种裁员10%高管的企业行为略有些夸张,但是还是可以理解为京东的战略调整。当然是不是会影响到它接下来的发展我们拭目以待吧。
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