公司将员工关小黑屋,公司将员工关小黑屋违法吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司将员工关小黑屋的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司将员工关小黑屋的解答，让我们一起看看吧。回家生娃公司找人顶我位置，是不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司将员工关小黑屋的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司将员工关小黑屋的解答，让我们一起看看吧。

1. 回家生娃公司找人顶我位置，是不是想让我辞职？

回家生娃公司找人顶我位置，是不是想让我辞职？

近几年，咱们国家***生育政策不断发生变化，尤其是放开“二胎”政策的出台，生孩子成为了社会广泛关注的热点，如何处理“生娃”与“工作”两者的关系，也成为当下大家热议的话题。下面，我来回答一下这个问题，希望能对你有些启发。

用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序。生孩子期间是受法律保护的！

1、《中华人民共和国劳动法》（摘要）。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。

2、《中华人民共和国劳动合同法》（摘要）。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只要你自己不想辞职，公司是不能随意辞退你的！

公司岗位设置是业务流程确定，工作分析而得出的。看本岗位设置几人，一般一个萝卜一个坑。公司不因你请***，工作不展开。如果是招聘了人员，你再返岗，不要着急，最好去人力***问下。

你问回家生娃公司找人顶我位置，是不是想让我辞职？我的答案是否定的。为什么？因为：首先你回家生孩子是依法生娃，国家是有法律规定的，这与其它的请***误工不同；你应该理直气壮地休息生娃，不必担心失去工作；丨

其次公司找人顶你的岗位，也是正常现象，不必大惊小怪。公司犹如一架精密的仪器，各个工作岗位之间是有内在联系的整体。在你休产***期间不能停摆，所以需要安排人顶替上岗了的；

最后也发现确实有逼产妇辞职的。如果你遇上这样不良的老板，那就申请劳动仲裁裁决或者走法律程序，用法律捍卫自己的权益。就像图中的花朵都有盛开的权利。

向公司请了产***，你的岗位就空缺了，如果没人顶上去接你的岗位，那公司工作不是无***常运行了吗？除非你的工作岗位无关紧要，既是没人做也不影响公司业务的正常开展。很显然，公司不会养这种闲职。

按照我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产***。也就是说，你请了产***后，将会有3个多月无***常上班。如果你只是请***几天半月，那还好说，公司找个同事临时兼一下你手头工作就OK了。但三个月，时间跨度不算短，对大部分公司来说，一个岗位（哪怕是一般性岗位）空缺三个月没人干，是很难想象的，势必会影响整个公司的正常运营。所以，我觉得公司找人顶你的岗是很正常的现象，合情合理，也不违法。

我想，你担心的可能是，公司会因你请了产***而辞退你。其实，我觉得这种担心是不必要的。

我相信你们公司还是懂点法的，如果他们这样做了，那肯定违法。在我国的《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护规定》等多部法律法规都有明确规定，聘用单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间解除劳动合同（包括劳动关系）和降低工资的规定，但劳动者可以提前一个月主动提出解除劳动合同。换句话说，就是公司无权辞退你，但你有权利辞职。

公司此时辞退你，是要承担法律风险的，它没必要这样做。只要你不主动辞职，就不必担心被炒“鱿鱼”。

不过，你应该有个心理准备，在你产***结束后，如果顶替你岗位的那个同事表现还不错的话，公司可能就继续让他（她）接着干了，会考虑给你换岗位。这只是一种可能。

我们如何尽量避免这种事情的发生，那就看你对公司的重要程度了。我建议你产***期间多与公司领导和同事联系，关注、关心公司运营情况和岗位工作情况，并提供力所能及的帮助，比如新同事对业务不熟，你可以远程指导。总之，是要让公司明白，你是有能力的、关心公司发展的、于公司有益有用的，是公司在需要你！

我是JAMES TANG，小黑屋创想工作室创始人，头条职场领域创作者。希望我的意见能帮到你，消除你的忧虑，好好在家待产。欢迎关注我@小黑屋创想者JAMES ，更多职场经验和职场故事与您分享交流！

到此，以上就是小编对于公司将员工关小黑屋的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司将员工关小黑屋的1点解答对大家有用。