逼员工离职赔12万,让员工离职赔偿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于逼员工离职赔12万的问题，于是小编就整理了4个相关介绍逼员工离职赔12万的解答，让我们一起看看吧。效益不好，要强制执行改薪降薪制...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于逼员工离职赔12万的问题，于是小编就整理了4个相关介绍逼员工离职赔12万的解答，让我们一起看看吧。

1. 效益不好，要强制执行改薪降薪制，逼迫员工离职逃避赔偿，合理？
2. 公司裁员不依劳动法赔偿，为了规避赔偿暗地里搞小动作逼员工自己辞职，该怎么办？
3. 公司裁员，领导不想给补偿款，天天骂人，逼员工自己离职怎么办？
4. 单位辞职，保安工作12小时，劳动法规定8小时，劳动仲裁起诉赔偿1.5倍有希望吗？

效益不好，要强制执行改薪降薪制，逼迫员工离职逃避赔偿，合理？

断臂求生，不得已而为之。

工作不养懒人，更何况危机之下？！

有没有人来不是你考虑的问题，你需要考虑的是自己要不要干。

不愿意风雨同舟，却想要分享甘甜。皮之不存毛将焉附？！

公司裁员不依劳动法赔偿，为了规避赔偿暗地里搞小动作逼员工自己辞职，该怎么办？

我想弱弱的问一下网上的朋友们劳动法规定了，每月加班不超过多少小时，如果我有事拒绝加班，比如我们做计件的我设去加那么扣我没去加班生产的工件工资对吗？加班晚上去加三小时晚上十点回来挣技件四十元，没加班时间钱，也没加班餐，如果我不去加班就会扣一百五十元式一百七十年，就算我去了一天也只有一百三十元，像这样算不算强迫呢？算不算非法限制呢？

公司裁员，领导不想给补偿款，天天骂人，逼员工自己离职怎么办？

这样的老板以前有，现在有，将来还会有，特别是近几年经济大环境不好，企业日子普遍不好过，公司裁员是常事，所以这样的老板就会越来越多。

说句大实话，哪个老板们不想做个好人，谁愿意天天去骂人，除非他有病。但做老板的确实太难了，公司如果不景气，入不敷出，每天一开门就是亏钱，他心里能好受吗？所以，将心比心，做员工的也要理解老板，要更加努力把本职工作做好，齐心协力，共同帮公司走出困境。只要老板心情好了，公司就不用裁员了，这个老板天天骂人的问题不就解决了。

当然员工也有员工的难处，大家出来辛苦打工，也是为了养家糊口。公司裁员，应该给的劳动补偿也不能不要。

现在，你碰到了这种事情，也不要太着急，先冷静地想想，如果老板天天骂人，但骂的不是你，那就要恭喜你，你可能暂时还不是被裁员的对象，你尽管做好你的本职工作就是了，除此以外谨言慎行，先求自保。如果老板每天或经常性地找你的茬，那很不幸，也许你就是老板要***裁掉的员工之一，这时，你就要打起百分之一百二十的精神应对了。

碰到这种事情，实际上应对之策也简单，如果你在公司服务年限短，补偿也不多，而且你压根儿就不在乎那点补偿，那果断辞职就是了。说句心里话，这样的老板也不值得你为他服务，早点另谋高就是上策。如果你在公司服务年限长，本人又很需要这笔补偿，那就要仔细认真应对了。给你几点建议，仅供参考：

1、不要理睬老板的骂声，只当没听见；

2、继续正常上班，严格遵守公司各项规章制度，不让公司抓到什么对你不利的把柄；

3、收集保存好你上班的考勤记录和工资条，以作为将来劳动仲裁所需的关键证据；

4、有条件的话可以偷偷录下老板无辜骂人的视频，作为公司无辜辞退你的证据；

5、无论老板怎么骂，你就是不要主动辞职。如果公司辞退你，你不要哭，也不要闹，直接就去劳动部门投诉，并要求劳动部门出面仲裁。

碰到这种情况作为劳动者应该更加的努力工作，力争在工作中不出任何纰漏，让老板找不到你的工作中的缺陷。只要老板不是针对你，你就当听歌的，虽然音律不是太好。如果是没有任何理由的针对你，你可以选择留下他针对你的证据，可以报警也可以通过诉讼程序依法***。

单位辞职，保安工作12小时，劳动法规定8小时，劳动仲裁***赔偿1.5倍有希望吗？

分享我身边保安的故事：

我弟弟，今年30周岁，是一家工厂的保安，他们从来没有8小时工作，都是上12个小时，休息24小时，从来没有固定的休息时间，除非是法定节***日。虽然他们工作时间长一些，但是，他们的工资很好，我弟弟的工资每月4000元，还不包括公司给缴纳的三险。在保安工作中，这应该是比较高的工资了。

有一次，弟弟的同班的一个保安辞职了，到***起送公司，理由是工作时间长，每天超过了8小时，同时只给缴纳三险。经过***的调查审理，最终没有支持他关于劳动时间的诉求，只支持了关于保险问题的诉求。***的理由是，公司上12休24的工作制度，不违法，公司在相关部门备案了，工会也同意了，在与员工合同的时候，合同中也明确约定了。

因此，***并没有支持被告的主张。

根据劳动法的规定。和本律师办理劳动工伤类案件10年的经验。给你提出的问题简要回答如下。劳动者加班费得到赔偿，需要符合四个条件。

第一，劳动者有证明，与单位之间存在劳动关系。

证明劳动关系是劳动者得到加班费赔偿的，基本条件。其中包括劳动合同。工资发放记录。工作服。工作牌工作证，出入证。考勤记录。社会保险缴费证明。证人证言。等一切可以证明你给单位干活的证据。如果你不能证明劳动关系的话，所有的一切劳动赔偿都无从谈起。

第二，你要证明加班事实的存在。或者是证明相关证据由单位保存。

根据最高人民***的司法解释。劳动者主张加班费的，应该证明加班事实的存在。劳动者能够证明加班的相关证据，有单位掌握的。可以要求单位提供相关证据。单位不提供的应该承担不利的法律责任。

第三，劳动者有证明，是哪个类型的加班费？

根据劳动法的规定。正常工作日，加点加班的。应该支付工资150%的加班费。周六周日休息日加班的，单位不能安排倒休的。应该支付200%的加班费。法定节***日安排加班的，应该支付不低于300%的加班费。

第四，单位确实没有支付加班费。

劳动者证明上面三项的。应该由单位证明。已经支付了劳动者加班费。单位证明不了的，应该向劳动者赔偿加班费。

总结建议。员工主张加班费的。应该证明双方存在劳动关系，加班事实的存在。并且证明主张加班费的类型。在这样的条件下一般可以得到司法机关的支持。

职工维护自身的权利得学法律，劳动法不能只看几个字，至少把一章看完。劳动法对职工的工作时间有“天”的概念，有“周”的概念，也有“月”的概念。劳动法定义的工作时间有：标准计算工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。薪资结构有基本工资、岗位工资、加班工资。所谓12小时工作违反劳动法8小时工作制是断章取义的说法，而忽略了一周或一月累计工作时间和薪资构成内容以及该单位对该工种实行哪种工作制度。一般而言，保安公司都执行综合计算工时的工作制度。

笔者一朋友在上海一家大型国企物业公司从事管理工作。据悉他们单位安保岗位根据服务企业的不同，会安排不同的工作时间。比如，12小时班（内含用餐休息时间），一天工作，一天休息，一周三天半班，实际工作基本40小时。所有员工都签订劳动合同，合同工作时间条款注明“综合计时工作制”。上海很多国资委旗下的商业零售业一线员工基本都是做一休一，每天工作12小时，一周不超过40小时，大多数外资超市卖场也是这种工作形式。所以，一天工作12小时不等同于违反劳动法，你得看前因后果。

我做了7，8年保安了，深有体会，12小时，两班到，也就是每天要站6小时，站两小时下来，腿疼不说，还要去巡逻，刮停东辆要去敲门，态度好的，会动车，态度不好的，理都不礼，有时还要骂你，班长，队长也要骂你没用，只有自己心里难受

到此，以上就是小编对于逼员工离职赔12万的问题就介绍到这了，希望介绍关于逼员工离职赔12万的4点解答对大家有用。