员工拒绝调岗被解约,员工拒绝调岗被解约可以要求2n赔偿吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工拒绝调岗被解约的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工拒绝调岗被解约的解答，让我们一起看看吧。公司以不正当理由提出解约后反悔...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工拒绝调岗被解约的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工拒绝调岗被解约的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司以不正当理由提出解约后反悔，拒绝强制调岗后被辞退，双倍赔偿是否能得到支持？

公司以不正当理由提出解约后反悔，拒绝强制调岗后被辞退，双倍赔偿能得到支持？

如果合同有约定，从事什么岗位？待遇多少？如果公司强制调动岗位，可以先向公司申诉，如果公司执意，那你可以提出解除合同，并要求补偿金。

当然还有一种情况，就是你原岗位的部门取消了，这个部门的人需要重新安排岗位。如果你认为安排的岗位岗位自己无法适应，而公司又不能给你安排适合你的岗位时。你也可以提出解除合同。但是这种呢，一般是双方协商解决，有可能不会是双倍补偿，有可能是一倍补偿。

因调动岗位导致劳动者无法适应工作的，公司又无法提供给劳动者相适应的岗位。双方可协商一致解除合同，这个是有补偿金的。

首先，公司解约你留没留证据？

然后强制调岗有没有证据？

最后！开除的通知有没有保留？

如果有！

犹豫啥！

告他去！别客气！有证据就别留面子！

如果都没有的话！没办法了！

无论你要求什么都会让你找证据的！所以你只能忍了！

就当交学费了吧！

到此，以上就是小编对于员工拒绝调岗被解约的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工拒绝调岗被解约的1点解答对大家有用。