公司实施4.5天工作制,公司实施4.5天工作制怎么算

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司实施4.5天工作制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司实施4.5天工作制的解答，让我们一起看看吧。有人说企业实行4天半工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司实施4.5天工作制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司实施4.5天工作制的解答，让我们一起看看吧。

1. 有人说企业实行4天半工作制，可以扩大就业人数，真的是这样吗？
2. 对于弹性上班4.5天工作制，你怎么看？
3. 社科院报告建议2030年起可实施4天工作制，你怎么看？

有人说企业实行4天半工作制，可以扩大就业人数，真的是这样吗？

别做梦吧企业绝对不会实行4天半工作制，现在有好多都是对班倒。一个月休两天，或者没固定休息时间。八小时工作制都不存在了。也许，只有机关，事业单位已经到了4天半工作制。

对于弹性上班4.5天工作制，你怎么看？

对于弹性上班我认为是今后很长一段时间的发展方向。很有可能每周工作的时间还会更少，为什么这么说呢？我是根据我们的国情和我们国家性质分析的。我们的国情是人口大国，科技发展快，科技创新层出不穷，生产效率日新月异的在提高生产线上用人足日减少，等等。这是我们的基本国情。我们国家是社会主义国家，党的宗旨是实现***都过上安居乐业的幸福生活。为达到这一目的党提岀了:***参与，***尽力，***享有的解决办法。这样看来基本国情和党和国家要实现的目的是一对矛盾了，如何解决只有缩短工作时间才能作到***有班上。所以我认为弹性上班是发展方向。

我是小申子，针对这个问题，我认为形式大于内容，不解决实质问题。为什么这么说呢？

1、背景

四天半工作制的提议由来已久，但真正的践行者并不多。此次受疫情影响，江西、浙江、甘肃陇等相继发文鼓励推行周末2.5天***期制，利用延长其他工作日时长的弹性作息方式，在保证不减少总工作时长的方式来满足周末2.5天。希望此举可以促进工作和生活的和谐；另外能够拉动内需***经济增长、有效抵御经济下行的压力。

2、落地

该政策不具备强制性，落实过程中可以执行也可以不执行，我觉得对于相关机关和事业单位执行不难，但对于广大民众所在的企业实在难以执行，先不说很多中小微企业命悬一线，即使可以正常运转的企业无疑加重了负担，企业职工原本的加班、周末双/单休空间进一步压缩，加班费是否着落了？带薪休***制度又是否着落了？

新浪网曾经对2.5天休***进行过调查，超过4.3万名网友参与调查，其中60.7%的网友对“周五下午+周末”小短***的落实情况持不乐观态度，认为休***难以实现。

（图片来源网络，侵删）

3、拉动经济？

国内消费作为长期拉动经济发展的三驾马车之一，这次受疫情影响非常大且一定程度不可逆。多出半天就能拉动经济，我并不看好，这是对于缓解下行压力的深层次思考、操作太浅。比如多出半天要求你回去休息，大家是可以短途旅个游吗？工资能按时足额发放不、房贷房租压力、孩子教育、一日三餐，恐怕这些才是最关乎民生的。相信这次重大的公共卫生事件会让我们养成一个生活习惯，那就是尽可能进行一定量的财富储备。

总之，或许初衷是好的，但没有抓住实质问题，形势大于内容。

我是职场小申子，欢迎留言说出你的观点，一起交流。

很好的工作制度，期待能有这样的工作制度，但为什么不是四天还要加0.5天呢。我更愿意把它换成一整天的工作制度，而不是半天，因为对于离家特别远的人来说，半天来回路程消耗时间很长，就我个人来说来回路程是三小时，所以我更愿意化成整天的时间把两个半天换成一个整天。

社科院报告建议2030年起可实施4天工作制，你怎么看？

这篇报道中有一个细节值得大家去关注：

报告引用中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前(2.55小时)有所减少；其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。

欧美等发达国家平均休息时间是咱们的两倍啊！别人用很少的劳动时间，创造着比我们更多的人均GDP，这就意味着人家的劳动有跟多的附加值，我想这里大部分是由更先进的科技和更发达的制造体系所带来的。正如工信部部长苗圩所说，中国制造目前属于世界的第三梯队（第一美国，第二日本德国）。因此如果我们想每周工作四天，可以像欧洲人那样每年拿出1-2个月专门渡***旅游，也可以像发达国家那样躺着撸别的国家的羊毛，那我们就得加快产业升级，用更少的时间创造更多的价值！

总之，幸福是奋斗出来的！

感谢邀请。这个新闻我也看了，感觉执行起来会有难度。这个方案对事业单位和编制的，应该是很受欢迎，但对于企业来说就有点困难，特别是那些加班常态化的单位，能解决加班的问题就不错了，每周再多休一天，那么加班的时间会不会更长了？还有一个服务行业，大家都休息放假的时候，也是服务行业最忙最辛苦的时候，很难保障能一周休到三天的。再说节***日不放***的问题，理由是不同前挪后借，这个我赞同一半，赞同不要前挪后借，但不赞同不放***，为什么？你像清明节、端午节、中秋节这三个节日吧，本来就是中国传统的节日，反而被韩国频频去申遗，并认为这是韩国的传统节日，我们遇到这些节日时不放***、不庆祝，不是正好给韩国落下口实，所以这种情况下我个人觉得还是放***的好，但只放节日当天的***即可。这个问题其实还有一年更好的的方案，就是每年休一次带薪年***，现在的方案每周多休一天，全年多休52天，不如改成连续52天的带薪年***，由个人申请，单位批准即可。这样就可以照顾到各行各业，自行按排对企事业单位和服务行业都没有影响，岂不是更好？目前欧美都是这种休***方式，您觉得这个方法怎么样？

朋友，这个问题我前几天就已经注意到了，感觉得这个提议非常中肯也非常有现实针对意义，说实话我非常赞成，相信不少民众也会赞成。

每周工作四天，每天工作9小时，一周工作36小时，到2030年的中国是完全有可能实现的。

一则，目前中国的经济已发展到了一定高度，GDP总量跃居全球第二。再经过12年时间的努力，按照现在的发展速度，经济基础将更加牢固，创造的GDP社会财富总量将达到一个新的高度，将会为一天四周工作制创造有利条件。

二则，随着科技生产水平的提高，人工智能机器人的大力推广和普遍使用，到2030年不少工作岗位将用机器人取代，劳动生产效率将提高到让人难以想像的高度，社会上到时会出现劳动力富余现象，人口老龄化导致的劳动力短期现状将得到极大的缓解或改善，可为一周四天工作制提供前提条件。

三则，随着民众收入水平提高，对生活品质的追求也将不断提高，充分享受社会发展成果及生活情趣将成为未来社会发展的一个重要方向；而且当前内需不振，延长民众休养时间，可为我国旅游健康服务产业注入无限动能；尤其我国庞大的人口能为休闲旅游产业蓄积较大的潜能，将通过增加休闲时间拉动内需消费扩大，对进一步推动内需拉动经济起到重要作用。确实，还可在很大程度上解决目前小长***安排上的很多不便，减少***期集中带来的交通、旅游设施等方面压力或浪费，让全国旅游***得到最充分、最大化的科学利用，造福全体民众。

四则，目前世界上也有不少国家实行了一周四天工作制，在我国推行一天四周工作制完全有可能吸收他们的成熟经验和管理方法，将一周四天工作制不断推向完善和合理。例如一些欧美国家的***机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天工作制”，并对这部分员工给予一定补贴，以奖励他们节约能源。

到此，以上就是小编对于公司实施4.5天工作制的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司实施4.5天工作制的3点解答对大家有用。