工资计算方式有变,工资计算方式有变化吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资计算方式有变的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工资计算方式有变的解答，让我们一起看看吧。HR计算月工资方式怎么样才正确？H...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资计算方式有变的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工资计算方式有变的解答，让我们一起看看吧。

1. HR计算月工资方式怎么样才正确？

HR计算月工资方式怎么样才正确？

一、日工资、小时工资折算

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节***日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节***日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、加班工资计算

依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休***节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

作为HR和企业，保证工资算对了，其实是一件很基本的事情。但很多HR在薪酬实操的时候，都会遇到一些实务问题：这一天天的，工资到底该怎么算呢？

大多数公司都实行月工资制，但每个月的工作天数又不一样。考虑到周末或者法定节***日，劳动天数的差异会更大一点，比如2016年2月有29天，扣除春节3天法定节***日和8个周末，实际工作日只有18天。而2015年12月有 31天，减去8天周末是23天。

遇到这些情况，究竟应该算多少钱？扣一天工资或者发一天加班费，我们应该按照什么标准来做呢？

2008年，劳社部出台了一个文件，文件规定：每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节***日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以 21.75计算日薪算法的由来。

也就是说，如果要扣员工一天工资，或者给员工算一天的加班费，都应该用月薪除以21.75作为标准，并且法定节***日当天要算工资。

这个问题，不知道要描述的什么，怎么计算才正确，我想你只要把握一个大的原则就可以了，首先，各种工资核算要有据可查，要么是公司制度要么是国家法律规定，各种加减法都要能自己说的明白，避免不能自圆其说的扣罚。其次，工资每个月发放后要让每个人签字确认，起码做到公正，防止发生劳动***。

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下四种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；

B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/21.75*实际出勤天数+当地最低工资/21.75/8*1.5*平时加班工时+当地最低工资/21.75/8*2*周末加班工时；

D。(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+当地最低工资/21.75/8*1.5*平时加班工时+当地最低工资/21.75/8*2*周末加班工时；

还有其他方法不再列举了，

当然最合理的我认为是第四种，站在企业和个人的角度都合理，企业减少支出，同时不鼓励员工进行无谓的加班！！敬请***纳

到此，就是小编对于工资计算方式有变的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资计算方式有变的1点解答对大家有用。