未休年***按三薪补偿,未休年***按三薪补偿怎么算

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未休年假按三薪补偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未休年假按三薪补偿的解答，让我们一起看看吧。法定假日不给三薪算违法吗？春节...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未休年***按三薪补偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未休年***按三薪补偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 法定假日不给三薪算违法吗？
2. 春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗？

法定***日不给三薪算违法吗？

我们也没有节日三薪

本人在医院工作，节***日领导都放假了，而我们普通员工还在岗位坚守。刚开始上班那会儿也是以为节***日上班是有三倍薪资的，后来发现并没有。是因为后面会调休补休给你。所以没有，我打心底里认为这样不合理。但是没办法，医院规定就这样。哎。。。

相当于后面会给你调休，所以你那不算节***日加班岗。至于你说的讲课也没有补休，有针对群体。那就和你们公司的规定有关了。比如我们医院编内的有公休年休各种***日，还有五险一金，我们编外的没有这些***也没有五险一金一样一样的。

国家规定的和各个公司各个单位的规定完全是两码事。

春节公司不放***，不要三薪也不让休息，这合法吗？

别整天想着什么合法什么加班费。如果觉得这个职业可以做，你就自己去完成，工作是你自己选的。如果不能干，亏了，辞职了。这个世界上别总以为自己是唯一一个可以胜任的人，离了你，人家公司还是照常进行

这个合不合法得看两个前提条件。

第一个条件你的劳动合同约定的是什么工时制

1. 标准工时制度（就是一搬做五休二，做六休一的那种)，如果你的合同上约定的是标准工时那么只要是法定***加班就一定是3倍。
2. 综合工时制度（一般工厂倒班，需要像劳动部门申请）同样法定***加班3倍。
3. 不定时工时(一般是，司机，需要向劳动部门申请)，这个情况就要看具体看劳动者工作所在地了。

不定时工时的法定***加班

如果你工作在首都北京，广东又是不定时，那么很不幸法定***加班是没有三倍工资的

如果你是在上海，深圳，法定***加班同样享受3倍工资。

其他地区可以具体看下当地的工资支付条例。

明显不合法呀。

春节，国家法律规定有至少有三天有薪***期！

至于加班没加班费，那更不可思议哟，这个时候的加班费，是三倍！即便给加班费，也很少人加班哟。毕竟，春节，这是中国人一年中最重要的节日哦！

到此，以上就是小编对于未休年***按三薪补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于未休年***按三薪补偿的2点解答对大家有用。