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前台拒潜规则被辞退,前台被投诉,作为领导怎么办
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于前台拒潜规则被辞退的问题,于是小编就整理了2个相关介绍前台拒潜规则被辞退的解答,让我们一起看看吧。
跟男上司去出差,遭遇潜规则,应该如何化解?
女子跟男上司去出差,男上司半夜让女子送烟到自己房间,女子一个电话巧妙化解。
小可和高总一起出差谈项目,吃过晚饭后,小可就跟高总一起去客户定好的酒店住宿。乘车了一天,小可累得腰酸背痛,就躺在床上跟朋友一起打电话聊天。
(图片来源网络,侵删)酒店里的电话突然响起来,小可从床上起来挂掉了朋友的电话,去接酒店的电话。
“喂,小可,你睡了吗?”
“喂,高总有事吗”
(图片来源网络,侵删)“我的烟好像落在你包里了,在侧那个小包”
“好的,高总,我找找”
“如果找不到,就拿你的包到618房间,我们一起找”
(图片来源网络,侵删)“好的,高总,我现在马上过去”
当你的上司不喜欢你,把你边缘化的情况下你该怎样做?
1、被边缘化后,如果薪资待遇不错,又没有雄心壮志而甘于平淡,只要把工作做好行,不要给领导添麻烦就行,升职加薪就不要想了。
2、辞职走人,既然被领导边缘化,在公司几乎没有出头的日子,只能辞职另谋出路。
3、熬下去,把领导熬到退休或者调离,等新领导上任可能会有机会,因为新任领导为了稳住自己的权力,一般都会用失意派,这样失意派的人才会感恩。
被上司边缘化是一件很尴尬、很难受的事儿,先找原因,再想办法,无非是缓和关系,缓和不了要么委曲求全,要么离职跳槽。
被领导边缘化的原因具体有哪些?每个单位、每个从业者情况不一样,但是一我的经验分析,大概有这样几种情况。
第一,性格倔强,不知道照顾领导的面子,和领导在公众场合对着干。
第二,持才傲物,一张自己有几分本事,不拿领导当干部。
第三,领导搞小团体,自己没有选择站队。
第四,与其他和领导不和的人走得比较近。
当然,根据具体情况,还会有其他具体原因,不能一一例举。在这样的关键时候,一定要对自己的言行和工作进行总结分析,看一看到底是哪一方面得罪了领导或者和领导产生了矛盾。找到具体原因后,在相应的解决。
第一条路:缓和关系。
根据自己和领导产生问题的具体原因,想办法进行补强,并寻找机会向领导表明自己的想法。同时在生活上要加强感情投资,和领导拉近关系。如果不是什么大问题,比如站队的问题,基本上能够,缓和与领导的关系,领导也会慢慢的欣赏你和重用你。
第二条路:委曲求全。
俗话说:“千里马常有,而伯乐不常有”,其实要我说,现在的社会,千里马和伯乐都成了稀罕物。
那些自认为自己是千里马的,大多数是不自知而已。
如果说在职场上被边缘化了,我们应该怎么办呢?
继续留下来,没有发展前途,如果辞职,又很难找到好工作,同样也是前途迷茫。
我的建议是先做好以下这3件事情
前段时间,遇到以前公司的老同事,他在那个公司已经干了十五年了,但到现在还是一个小小的技术员。
领导不重视,同事也不待见,升职加薪的事情更是想也不敢想,感觉到自己被边缘化,他想辞职又不敢辞职,很是纠结,问我应该怎么办?
我就问他:“你好好想想,自己有没有拿得出手的一技之长,有没有可以独挡一面的能力,如果辞职,会比现在更好吗?”
他想来想去,也没说出自己有什么优势,只是把自己喜欢的事情罗列了一些,但都称不上一技之长,也很难以此为生。
我分析有两种情况:
第一种情况,你的业务能力优秀,正因为优秀有自己的想法和做事的原则,面对上司的指示有时候会觉得不妥,就没有按照他的要求执行,几次之后,会给上司留下与他背道而驰的想法,从而越来越不喜欢你,把你边缘化。
解决这种情况,多和上司有工作上的沟通,如果有不同意见的想法,也要坦诚布公,充分表达你不赞同的理由以及如果按上司的指意做会造成的后果分析;同时要表明一切为了公司的利益着想。每个领导都希望有能力的人能有效地为他所用,这点是共性的。能够做到领导的位置,都会有一定的胸襟和气魄,对于合理的解释和态度,也会坦然接受,如果一个领导没有胸襟和气魄,那就表明他只是有意地针对你,面对这样的心胸狭窄的领导,也只能怪自己运气不好!
第二种情况,就是你表现真的太差了,平时工作经常会出错,教育批评后还屡教不改,面对这样的员工,别说你的上司,整个公司都头疼,当然会把你边缘化了。
这样的情况就该反醒自己的工作表现,学习做个好下属,把出色完成领导交待的任务放在第一位,改掉那些坏毛病,让领导刮目相看!
到此,以上就是小编对于前台拒潜规则被辞退的问题就介绍到这了,希望介绍关于前台拒潜规则被辞退的2点解答对大家有用。
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