发加薪邮件被辞退,发加薪邮件被辞退怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发加薪邮件被辞退的问题，于是小编就整理了1个相关介绍发加薪邮件被辞退的解答，让我们一起看看吧。员工为了加薪，拖了几个月不续签合同...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发加薪邮件被辞退的问题，于是小编就整理了1个相关介绍发加薪邮件被辞退的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工为了加薪，拖了几个月不续签合同，公司辞退他，反告公司不给他签合同，怎么办？

员工为了加薪，拖了几个月不续签合同，公司辞退他，反告公司不给他签合同，怎么办？

这事吧，员工不续签书面劳动合同，双方的劳动合同期满之前，公司就可以发出终止劳动通知书，还不用支付经济补偿金，得，现在拖了几个月，造成了事实劳动关系，局势完全变了，现在公司面临二倍的工资补偿，还有经济补偿金，甚至有违法解除的风险。

所以说，一个不懂法的HR分分钟钟把公司往“沟里”带，增加不必要的人力成本以及劳动***。

员工为了加薪，导致拖了几个月不续签劳动合同。劳动合同期满，员工不续签，居然没有终止劳动合同，反而让双方关系“裸奔”了几个月，这HR得多不靠谱啊！

那么公司会面临哪些风险呢？事实劳动关系风险、经济补偿金乃至赔偿金风险。

这个事情很有意思。闹到这样也不多见。试分析一下。

一、员工不续签合同，公司辞退员工的法律关系

公司以不低于前份合同的劳动报酬与员工续签合同是合法的，员工接受，续签第二份合同，劳动关系存续；员工不接受，由于上一份合同自然终止，劳动关系也自然终止。

公司在这件事情上是有拖沓的。一般来说，在一个月内，公司应该与员工续签劳动合同。如果不签合同，员工继续工作，公司正常发放工资，形成事实劳动关系。

公司辞退员工，是以什么名义？如果是因为员工不肯签劳动合同，公司可以解除劳动关系，为员工办理退职减员等手续。如果是以其他原因辞退员工，还要考虑辞退的合法性。

这种情况并不少见。如果公司给员工发的辞退信中写：“因为疫情怎样怎样……因为公司经营状况怎样怎样……”等原因，很显然HR办了件蠢事。

二、诉讼和仲裁中的举证责任

诉讼和劳动仲裁举证的责任基本原则是：谁提出谁举证。员工需要证明公司辞退他，这个容易证明。员工可以提供公司发的辞退信，或者工资单，或者调取社保减员记录。一般来说公司也会认可与员工解除劳动关系。

但是，解除劳动关系的合法性，需要公司证明。公司是否能证明”员工为了加薪，拖了几个月不续签合同“？能否证明在第一个月及以后这几个月中，多少次向员工提出要续签合同？如果可以证明，员工的仲裁请求就不合理，不应得到支持。如果公司不能证明，那么公司要承担的举证不能的法律后果。

三、公司可能承担的法律后果

如果公司举证不能，很可能败诉。员工可以提出的仲裁请求包括：要求给予不签合同补偿；给予解除劳动合同的赔偿或者补偿；例外还有加班费、年***等。其中加班费主要举证责任在员工，员工要有充分证据证明加班事实。未休年***补偿的举证责任在公司，公司需要证明给员工安排年***，否则视为员工未休年***。公司举证员工是否休年***的期限是两年，超过两年的，需要员工自己举证未休年***。

在我看看，虽然员工是蓄意拖延不想签合同，目的就是想要得到未签合同的二倍工资赔偿，有错在先。但公司也有错，错就错在没有按照劳动合同法的规定及时处理这类故意不签合同的员工，疏忽大意还让员工无合同的干了几个月，然后才辞退人家，这是典型的违反劳动法律法规的做法，公司自己给自己挖了个“坑”并跳下去了，所以公司必须为自己的行为买单。

这件事从一开始双方都做错了，但劳动法律是更加偏向保护员工的，而且公司合同管理的行为一错再错，所以员工告公司也是有机可乘。公司必须为此支付未签合同的二倍工资差额，员工干了几个月，除去头一个月外，就要再支付人家剩余几个月的一倍工资。比如员工在公司干了5个月13天，那么除去头一个月，公司必须支付员工4个月13天的未签合同的二倍工资，也就是公司还要一次性支付员工4.5个月的工资。多亏啊！

还不至于此呢，公司后来把员工辞退了，如果公司辞退员工的理由是拒签合同，肯定会遭到员工的否认，公司如果拿不出证据证明，那么辞退行为就属于违法解除劳动合同关系，公司还要额外支付辞退员工的双倍赔偿金。具体多少也来算算，以6个月为界限，如果员工在公司干的时间不满6个月，那么按照“2N＋1”的赔偿模式，此处N＝0.5，公司要支付员工相当于2个月的工资。如果员工在公司工作满6个月不满一年，那么N＝1，公司就要支付员工相当于3个月的工资赔偿。也就是说，员工在公司干了几个月，现在遭到公司辞退，如果公司没有确凿的证据证明员工符合辞退的规定，那么公司还要支付员工2～3个月的赔偿金。公司亏死了！

如果公司没有给员工缴纳社保，当心员工继续***，那公司还得要给员工补缴几个月的社保，估计又是几千大洋没有了。

总之林林总总的员工赔偿算下来，估计这一次公司就要赔个几万块钱吧。我只能说是公司花钱买教训。这个钱花的不值，因为公司本来可以不花用一分钱的，偏偏公司合同管理太不规范了。这个钱花的也值，因为经过员工这次的折腾，公司肯定不会大意的了，一定会在员工劳动合同管理上狠下功夫补足短板，从而真正的规范公司合同管理。

到此，以上就是小编对于发加薪邮件被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于发加薪邮件被辞退的1点解答对大家有用。