董明珠直播间训员工,董明珠直播间训员工是真的吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠直播间训员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍董明珠直播间训员工的解答，让我们一起看看吧。怎样做才能让员工感到满意？看一...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠直播间训员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍董明珠直播间训员工的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样做才能让员工感到满意？
2. 看一看，你们当地方言怎么说？
3. 有人说不会骂人就当不了领导，对吗？
4. 如果到40岁还找不到适合自己的灵魂伴侣，你会将就吗？
5. 你最喜欢哪种类型的职场女神？

怎样做才能让员工感到满意？

谢邀回答

最近看报道董明珠的对员工的高标准火了，从不会掩饰什么，有错就会当面指出，不跟你磨叽，不论是谁。

俗话说得好，慈不带兵，如果你是一个这样的人建议改，员工来上班如果以他们满意为准那是害了他们自己。

固然现在大家讲究家文化，人性话，但是工作的地方和家是有很大区别的，家是需要你支出而工作是你用劳动赚取所得的佣金。在家可能偶尔会有小脾气，不想起床，在工作中如果你也是这样，我想你该失业了。
当然，如果是我们自身的问题就需要去改变自己，去完善自己。

记得每年年底公司就会发一份上级评分表，这样的意思就是给予领导提一些相关的建议，以及给予领导打分，公司会根据这个和领导进一步沟通。

这也是一种上下级之间需要存在的沟通技巧，无形中明白员工真正需要什么，其实真正混日子的人都是在职场看不到希望打磨久了的人，有谁见过初入职场的人每天郁郁寡欢的。

所以，并不是让员工去满意，而是需要你用合理的方式去给予每个人都应该有相等的成长进步机会。

对他们严格一点，他们得到了自己想要拥有的，这样反而会更加感激你。

诚谢邀请！

作为一名员工，首先和公司建立的是利益关系，你给我开工资，我帮你做好工作，大部分员工和公司的关系都是这样建立起来的。当渐渐开始熟悉这个公司的发展历史，企业文化，以及领导班子的个人魅力，并加以认同之后，才会开始对这个公司有归属感，也会调动他们自己的主观能动性，把自己当做一份子，肩负起对公司发展的，这个时候员工就会求发展。

所以要想让员工满意，首先就得要去调查，看看员工对公司的情感处在哪个层面上，然后再对症下药，相信一定可以找到答案的

今天有位网友说了一个问题，大体意思就是作为一个部门的负责人，你是否希望成为一位人见人爱的“老好人”？还是希望成为一个老板喜欢但员工不喜欢的职场强人？

与这个问题类似，所以可以借鉴。

因为从现实情况看，现实不但“尴尬”，而且“残酷”——你“对得起”员工，让员工满意，就容易“对不起”老板，因为可通会投入更多的***到员工身上；“对得起”老板，可能就“对不起”员工，因为有可能会减少对员工本人你投入到增加利润。

其实，从企业文化的角度来看，真正优秀的部门负责人，应该“对得起”自己——对得起自己的专业、对得起自己的职业、对得起自己的事业！把自己的工作目标融入到企业的发展目标，从而实现同频共振，推动企业健康、快速、可持续发展！推动建立企业与股东、员工、客户、社会的良性、和谐发展。

当你为员工谋幸福，将公司对员工本人的投入由100变成110，但员工为企业创造的价值同步由100变成120甚至更多的时候，企业其实还是赚的更多，这也是避免两难问题的第三个方法，在发展中解决问题的方法。

思维的高度一提高，你就不再会纠结于“老好人”或者职场强人的心态了，员工与老板自然就都满意了。

谢谢邀请回答。

员工是物质财富的创造者，让员工满意可以提高员工生产积极性，进而提高劳动生产效率，为社会和企业创造更多的物质财富。

首先，创造一个良好的生产环境。如提供更为先进的生产设备，减轻员工体力的消耗；提供干净整洁明亮的工作场所，减少工作的枯燥和压抑感等。

其次，创造一个较好的生活环境。如不断改善伙食，寝室干净整洁，免费提供WiFi等。

再次，满意的工资水平和***待遇。员工工资与同行业、同地区相比不说最高，但至少也要中等偏上，日常和逢年过节发放的补助说的过去。

最后，关心员工，善于倾听员工的心声，让员工感觉家的温暖。

规矩还是要的，具体问题具体对待，人性化处理问题，特殊情况特殊对待，该关心的特困群体逢年过节加倍关爱，心系员工员工心里感觉到单位的关怀和温暖，员工才能一心工作，感觉到家的温馨，工作上做到奖罚分明，弘扬正能量，树立好风气，真正和员工心连心成一片。这是个人观点!谢老师邀请☕️🙏

看一看，你们当地方言怎么说？

自古彭城列***，龙争虎斗几千秋。徐州古称彭城，是五省通衢之地，人流交汇之所。地理位置不南不北，人的性格楚秀汉雄。地方语言异彩纷呈，丰富瑰丽。

表示时间：晌问——中午；夜摸黑儿——傍晚；将将——刚才；马上马——马上；按窝——立刻；马展——马上；高低高——终于。

表示位置：跟跟——附近；当央——中间；屋当门——屋子中央。

表示动作：胡搂——摸；不喽——捣鼓；隔只——搔腋窝；眯喽眯喽——比划比划；古拧——乱动。叽歪——嘟囔。格目眼——闭眼；呼你一耳把子——打耳光。

表示舒服：得不得儿——爽不爽；自不——舒服吗；爹喽——撒娇；赏圆——舒服。

表示人品不好：真胎——真坏；馊逼抠子——小气；西喽斜歪——不正经；刺毛——孬；白搭——无能；下才滥——没见过世面。憨逼拉垮——傻；才坏——毛病。

还有常说的：管——行；剋——吃；也可以用在打架上，比如剋架。FAI（四声）——表示疼痛的语气词；裂熊——算了；我的个咣当来——我的个天呢。起叶子——人来疯；得有意——故意；我不揉你——不理你的意思；看一看——撒目撒目。还有许多，一言难尽。语言需要环境，想听徐州话，欢迎来徐州做客。

沂源这个捻子，更是民风淳朴，旮旯里种了一大下子果子树，结嘚通红通红的果子，一嘟噜一***得，怪好看。

夜来后晌俺家得耳大爷，结么声地撸了来了一大笊篱，寄老小妮子一大把。

俺家得水瓮里焦干老，我锅锅着腰子，摸起勾担，撅钩撅钩地到哈莫浅哪蛤，挑捞一挑子水，咕咚咕咚倒老焦干的瓮里去老。老妈妈子这会可有水哈老，省的整天焦巴子干。

人活着就得孝春，不孝春老的，天老爷爷打雷霹雳老他。

那会子舍，一个老汉子白搭老，一大伙银乌鲁明就起来了，围彻着圈悠，也没圈悠过来，老了。

噶猪油包包子，哈几盅子，捣一口椒子，侯辣，辣的腮帮子呼得呼得地，哈水也不管什。

一筐头子香玉蛋子，呼了一锅，爵悠爵悠焦面，吃一碗怪熨阔。

不说了，俺吃了后晌饭，还得消活消活食去。

临沂因临沂河而得名，古称琅琊、沂州，是山东省地级市，***院批复确定的山东省地区中心城市，具有滨水特色的宜居城市、现代工贸城市和商贸物流中心。下面这些方言都是些临沂的方言。

“太阳”叫“日头”，

“小雨”叫“雾露毛子”，

“口水”叫“冽些“

“煎饼”叫“家宁 ”

水饺叫“包子 ”

粥叫“糊豆 ”

喝水叫“喝匪 ”

花生叫　“果子”

胳肢窝叫　“隔了肢”

看一看，我非常有感兴趣来回答我家乡当地方言，我家乡当地方言特搞笑的，今天跟大家分享我家乡26个日常方言，希望大家看了不要笑不停哦！

首先说：

1、吃饭~乞饭

2、吃中午饭~乞揍

3、做中午饭~整揍

4、你吃晚饭未~你乞晚未

5、做晚饭~煮夜

6、睡觉~训觉

7、我家里~咢屋

8、去玩~去耍

9、母亲~爱祖

10、妇女~夫娘

有人说不会骂人就当不了领导，对吗？

无稽之谈，我们伟大领袖***骂过人吗？当然沒有，但他老人家却能领导全国各族人民推翻了封建统治王朝，建立了中华人民共和国。蒋介石呢，当然会骂人，但他领导的百万民国军队在哪？那是败得一踏糊涂，差点全军覆灭……

骂人肯定是不对的！

但如果把“骂人”的能力理解成以下几个方面，就是领导应当具备的能力素质了：

单从字面来理解，其实“骂人”也是需要艺术和手段的。首先，你得找准理由去骂，做到师出有名，别人才服气；其次，你得骂到点子上，让人无理可驳；第三，骂完之后要及时做好安抚工作，达到恩威并举的目的。

作为领导要具备那些素质呢？

1.发现问题的能力。能在工作中及时发现问题，这是一件很了不起的能力。要树立“发现不了问题本身就是最大的问题”的观念，善于见微知著。

2.分析问题的能力。对待已发生或有可能发生的问题，要会分析判断。从而找准问题的前因后果，研究出对策措施。

3.解决问题的能力。不仅要就事论事解决某个问题，更要做到举一反三，防止同类问题反复发生！

我是职场探秘者，欢迎关注交流！

此话不能定位，做为领导，他必须具备德材兼备的水平，遇事要冷静分析，思考事情的来龙去脉，这才能处理好出现的问题，骂人的领导，不是领导，你台上骂一句，被骂者在台下会骂你不知多少句，所以要以理服人。

谢邀请！

不会骂人就当不了领导，这是十足的谬论。

领导者，不论在什么行业，都是管理者，其主要职责就是决策、指挥、协调与控制，保证所管理的事业有序、健康、快速地发展，以不断达到不断发展变化的目标。

要达到这样的目标，靠骂人是不行的，这只会把事情弄糟。要把自己所带领的队伍紧密地团结起来，齐心协力，为共同的目标而奋斗，就必须严以律已，宽以待人，率先垂范，用行动说话。这是最有效的引领，也是最富智慧的领导。

当然，严格管理是实施领导的题中之义，纪律严密，执纪如山，规矩面前，***平等，无论亲疏，一视同仁，只有这样，才能带出是非分明、充满战斗力的队伍。但是纪律严密，管理严格，决不等于不留情面地骂人。

骂人是无能的代名词，强者从不骂街。我也不止一次地听到过，"你们不好好给老子整好，你看我怎么揍你们！一群废物！”不少人认为，这是有魄力，有威信，其实，是黔驴技穷，无计可施的表现。

我建议，让一切以骂人为荣者，下课！

不懂长篇大论回答这个问题，就简单点说吧，時代真的不同了，现在上下级着重的是沟通，群策群力， 过去的所谓那一套什么:发财立品，得志骂人，已经付诸流水，早已不合时宜了， 因此可以说只懂骂人的领导，绝对不是一个好领导！

如果到40岁还找不到适合自己的灵魂伴侣，你会将就吗？

如果人到四十还找不到适合自己的灵魂伴侣，你会将就吗？首先这个话题有点自相矛盾，因为灵魂伴侣与现实生活伴侣是有本质区别的，二者之间不能等同而论。

灵魂伴侣是彼此心灵相依，灵魂共舞，举手投足之间有默契感的人，可以相互倾诉自己内心世界，相互诠释心中的纠结与矛盾，相互相牵相挂，是一种心灵与精神上的陪伴，没有生活中的柴米油盐的牵扯，没有金钱利益与床上的陪伴。所以灵魂伴侣有缘得之也是可遇不可求的。

灵魂伴侣和知己一样都是可遇不可求的，一靠缘份二靠自己把握时机，可谓缘分天注定，把握靠自己，缘份有早有晚也有远有近，但是还是远距离为好，不相见而距离远可避免很多麻烦，更谈不上伤害谁。

灵魂伴侣之间谈不上谁将就谁，只有彼此的包容心与懂得，这与夫妻之间的生活伴侣有质的区别，夫妻之间是生活伴侣，有的夫妻也可以将就过日子。而灵魂伴侣则谈不上将就，因为彼此懂心，性格相近，爱好相同，三观相似，灵魂相伴。何来将就一说，所以灵魂伴侣谈不上将就，而将就的绝不是灵魂伴侣。

灵魂伴侣的情感；似星月之间相互守望，似亲人一样心心相牵，似朋友一样心系牵挂，但不会有金钱利益往来，不以占有为目的，不以影响他（她）人家庭为底线。以上仅为个人观点，如有不当之处请指正留言。

我本来就是不将就的人，当然无需将就别人。

其实两个人相处不厌，乐享生活，就可以，越简单越轻松。

年轻时可能会计较谁爱谁多一点，谁伤了谁的心，这样唧唧歪歪的事。

四十不惑啊，看明白了，男人本质就是做个顶天立地男子汉，女人做个知书达理好女人。如此世间还有什么事不能解决？

至于那么多计较，那是因为已经有了而患得患失，如果都没有，哪还来得得失？如果都很充盈，计较那些又有什么用？

两个人在一起，和而不同，和则双赢，这个理男女都该知道。说男人没有好东西的，应该检讨一下自己一些事处理上是不是没有底线。说女人都拜金的，应该自己查下银行卡，看看有没有与手机号一样的数，没有的话，那还计较个啥？有的话，计较又有啥好处？

为人处事初心不能忘。

人生也没多少个十年，自己的日子自己过，自己的官人娘子自己疼，说给父母兄弟闺蜜也是没啥用，心要好处想劲要一块使。虽晚也能看到菊花开，也能收到果实。

愿天下有情人终成眷属！

什么是灵魂伴侣？所谓灵魂伴侣也必须是经过岁月的相伴才会产生心心相印，不离不弃。说白了就是各方面你们都满意的伴侣？但是等是等不来的，仅用金钱也是买不来的？也没有天生的灵魂伴侣。必须是相识相爱相亲相生相孕相苦相乐一生，才能熬出灵魂伴侣？！

‘这个社会没有别人来将就你，只有你去将就别人，既然说是将就，那就说明还有一就。既然你没有私家車，那么你就只能去搭公汽，虽说挤一点，一样可达目的地，完善你的人生。

40岁了还没找刭自己的灵魂伴侶，说明你的路途比较孤僻，人烟稀少，身傍无伴，所以伴侶伴侶，先得要有伴，然后才能“侶”，你诺一味看高自己，不与常人为伍，另僻溪径，傍若无人。把自己摆进虚拟世界，要与七仙女或是常娥‘进行灵魂勾通，不知此生可否？

所以人到40岁了，应该除点乳臭，多点历练，正确地认识自己，摆正自己，凡人勿思仙，梦境难实现？赶快走进现实，走进生活。你的灵魂将由柴米油盐酱醋茶七个音符，伴你演凑出快乐美满的人生乐曲！

你最喜欢哪种类型的职场女神？

职场女神，是职场女精英。我喜欢既能干的了工作，也就是领导安排的任何工作都干的很好，又有思想，为人处事也很得体，就是通常说的会来事。而且还长的漂亮的职场女人。不喜欢只是漂亮，或者只认为自己漂亮，什么工作都干不了的职场花瓶。

职场女神，通常还是以干练，专业，自信，时尚，大方得体来；自身更是肤白貌美大长腿，如果颜值高的话，完美女神。

我喜欢大方得体自信的。

【虽然职场不要浓妆艳抹，着装以简约为主，但是撞色或者是各种配搭，依然可以靓丽。】

职场中的女神应该是精干能力+善解人意可人型，我认为比较受欢迎。

有能力，不管是带领团队冲锋陷阵毫不怯阵，还是作为成员在团队起到中流砥柱，而不是小鸟一样什么都不懂，什么都要你去帮她。分不清在家里还是在公司。

善解人意，作为领导遇事能理性分析不是动不动有点儿问题就把下面的人训得一文不值，或者像更年期一样阴晴不定随时都有可能爆发的样子，让人远离三分。如果是成员能够在团队中起到润滑剂的作用，成员之间有火气时能够利用女性的温柔化解。

当然面貌上不一定漂亮但让人赏心悦目就更好了。男女搭配干活不累，如果有一位赏心悦目的美眉在旁边，同事之间有火也发不出来不是？干活也更有干劲。

针对该邀问，本人查了一下有关资料，“女神”也好，“女性”也好，虽然类型种种，但其最基本的特性或其共性是不会改变的。

其一，母性。是女人之天性。母性的神圣、无私是不问理由的。母性的爱，就像天空和大海一样无边无际而广阔无垠，但又深不可测。因此，在职场上，女性的关照、爱护或温暖是其母性特征的表现之一。

其二，柔性。古之云，女人如水。故而，女人的性格是温柔的，是天性。而这种“柔性”也蕴藏着其巨大的隐忍与坚强。以柔克刚也是女性固有的，甚至达到了至高之境界。有人说，男人通过武力征服世界，而女人通过征服男人同样征服世界。因此，在职场上，女人常常创造奇迹，

其三，刚柔性。即具有“水无常形”的特性。在职场上，女人的执著就像细水长流，一旦“天时地利人和”之时，就像汹猛之波涛一泻千里势不可挡。

其四，矛盾性。这是男女所共有的特点。其不同之处在于对事物产生的矛盾，所处理的方法有所不同，男人多以理性方式，而女性多以感性方式。

其五，善变。这是于女性多以“感性认识”事物不无关系。因此，有哲人说过，不要试图从性格上了解女人，因为那几乎是不可能的。

因此，没有最喜欢“哪种类型的职场女神”，只有用相互“理解”来做到喜欢。

谢邀，供参考！

哈哈哈，职场女神首先肯定必须是女性啦~~~在过去的职场生涯中，倒是真的遇到不少我心目中的职场女神，颜值和实力并重，真是佩服得不要不要滴~电视剧场中像唐晶那样的女神也着实不少，我稍微归类一下，大概有以下几种：

1.能力强

担当起职场女神，必定要有旗鼓相当的能力才能匹配。在职场中能掌控方向，运筹帷幄，遇到问题有魄力有能力及时解决，攻克目标，可以带领下属一起进步。我曾经遇到一个女上司，能力很强大，干起活风风火火，赏罚分明，能让我们这些下属心甘情愿为她卖命，死心塌地。

2.颜值高

女性的标签，既是软肋，也是盔甲，当一个女性有颜值，那么多少有点优势，聪明的职场女性就懂得在职场中趋利避害。以前遇到一些大领导秘书，确实颜值蛮高，能力嘛，可能就是差不多，兢兢业业，一丝不苟，再加上一点笑容基本就整个单位通杀啦。职场中，实在喜欢和这样的女性打交道，赏心悦目耶~~

3.开心果暖心

有些女性颜值和能力都还可以，可是天生幽默，就是可以给同事带来许多欢乐。以前身边就有那么一个人，总能用一些言语温暖工作的疲惫。

这就是我最喜欢的几种职场女神，相信所有的女神、大神、大咖职场成长的之路，无非都是奋斗和修炼的进程，这不分男女。希望我的回答对你的职场有所帮助吧。

到此，以上就是小编对于董明珠直播间训员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于董明珠直播间训员工的5点解答对大家有用。