上班睡一小时遭开除,上班睡一小时遭开除有赔偿吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班睡一小时遭开除的问题，于是小编就整理了1个相关介绍上班睡一小时遭开除的解答，让我们一起看看吧。劳动者轻微违反劳动纪律（工作时...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班睡一小时遭开除的问题，于是小编就整理了1个相关介绍上班睡一小时遭开除的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？

劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？

要看具体情况。

如果是非常危险的工种，是绝对不能掉以轻心的。莫说睡觉，就是稍不留神，都有可能造成不可挽回的损失，甚至生命。

在工作时间坐着就睡觉了，说明休息时间里没有休息好。

是老板平时要求工人加班太多，没让人休息好，还是工人在下班时间通宵玩游戏没休息好？也要区别对待。

如果是前者，开除工人就没道理；如果是后者，开除可说是有章有循。

总之，做为工人要遵守厂里的规章。

做为老板，也要多为工人考虑。不能唯利是图，随意开除工人。

掌握证据，劳动监察大队举报，工作时间睡觉就开除，我们单位还工作时间外出逛街呢，啥事儿没有，如果你不想干了，一拍两散，怎么狠，怎么来，把单位告怕了，这个属于违反劳动法的，你跟我讲证据，我就跟你***律，做到宁肯把赔偿一部分给律师，也要把单位搞黄。单位既然开除你，本身就没有人性了，你管他死活干啥？劳务合作关系而已[酷拽]

睡个觉就会被开除，劳动法也是不允许的。况且，一般情况下，上班八小时，真正工作五六个小时，就算是好的。公司是要让员工能体会到温暖，而不是让员工进入寒窑。主要的问题不是要在公司呆多长时间，主要是要发挥工作时间的工作效率，这才是最重要的

1.为什么睡觉？劳动者是不是因为加班导致睡眠不足如果是天天加班，而且没有加班费，那么劳动者上班睡觉是不是可以反诉你不给加班费了吗？你足额支持加班费了没有？

现在很多公司加班22：00后才算加班，前面调休和加班费都没有，而且迟到什么还不讲情面扣，有些事你作了就要承担未来有“回报”的。

2.劳动者是不是生病了，或者吃了嗜睡的药?现在的单位人事和老板有时搞得自己很“铁面无私"一样，什么都不讲情面，其实就是自己自私做怪。如果是这些原因你开除员工，你凭什么让员工给你卖命？

3.如果劳动者并没有天天加班，却是频繁睡觉，那就该警告就警告，屡教不改那就要处理一下了。。 但是有些公司人性化，会允许员工小睡一会，会算账的老板会明白，让员工中午小睡一会，实际下午工作效率更高。

做管理者不能搞成表面现代公司，实际封建霸道主义，老板和人事说怎么着就怎么着，有些违规要调查询问，如果在合情合理范围内允许一下，并不会影响到你公司什么，你又不是军队又不是什么纪律严格行业和***，这样反而让员工对公司更会忠诚，更会用心工作。、

后面再说一句，如果一个单位开除你了，确实是你能力问题另当别论，但是不用心存什么仁义，开除已经是撕破脸，不管这个公司是不是做好开除的后果准备，那是他们的事，有很多老板就是在公司我天下第一，当自己是皇帝，从来不考虑后果，不考虑法律，甚至 视法律为玩物，他们愚蠢的连基本法律都不懂，所以咨意妄为。

我不是教你坏，该劳动监察大队就劳动监察大队， 试用期不缴，一个月内没有签劳动合同，平时加班不给加班费，偷税漏税，你都可以去投诉。

这样的好处是：第一，可以让劳动者就业环境更好。第二，让企业吸取教训，不再乱侵犯劳动者权益，有很多人事对于劳动相关法规是空白，就知道拍老板马屁，不考虑任何后果，比如没有缴社保，没有签劳动合同，都敢开除员工。

对于后面有人评论，什么叫仲裁保护劳动者？你公司一点过错没有？能请律师别人也能请的。如果劳动仲裁不和稀泥，你们好多公司估计要被整死。不要不知足。举报你一个偷税漏税就够你喝一壶的，而且劳动仲裁和走法律途径，最终你进劳动和税务监控名单的，走法律可以查到判例的，对你公司影响就好？招人都不好招的，一看谁敢去你公司？起码有点能力的人不会去的。你以为你赚便宜？

到此，以上就是小编对于上班睡一小时遭开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班睡一小时遭开除的1点解答对大家有用。