夜班睡9小时被开除,夜班睡9小时被开除有赔偿吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于夜班睡9小时被开除的问题，于是小编就整理了1个相关介绍夜班睡9小时被开除的解答，让我们一起看看吧。保安晚班睡觉被开除违法吗？没有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于夜班睡9小时被开除的问题，于是小编就整理了1个相关介绍夜班睡9小时被开除的解答，让我们一起看看吧。

1. 保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗？

保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗？

保安晚班睡觉被开除（辞退）违法不违法，关键是要看单位对睡岗问题性质严重程度是如何界定的。

如果单位将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位依据《劳动合同法》相关规定对睡岗保安予以辞退是合法的，而且也不用给经济补偿或者赔偿。尽管没有给单位造成损失；但不影响睡岗性质的界定。如果因睡岗给单位造成了损失，就不是单位给你经济赔偿的问题，而是你应该给单位进行赔偿的问题，单位会追究你的赔偿责任。

如果单位没有将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位在管理上存在很大的随意性和制度漏洞，仅凭保安偶尔的一两次睡岗就辞退；那未免就太随意了，是不合法的。在这种情况下辞退员工，单位就是违法解除劳动合同的行为，应该给员工经济补偿或者赔偿。

不过，话又说回来。保安的职责是保证单位的财产安全，任何一个用人单位都不会允许保安睡觉的行为存在。

尽管单位有可能给保安的工资不高，工作时间也比较长；但是，***归***，这不是睡岗的理由。既然已经应承了这份差事，就应该尽心尽职努力做好才是。

作为单位，对保安也应该多些关心、体谅，而不应该动不动就开除，连给改错的机会都不给。

我在公司分管保安工作查岗时，如果发现保安有睡岗的现象，我一般都先进行提醒、批评教育，甚至给予适当的经济处罚，很少因此而辞退保安。除非对很个别屡教不改、性质很严重的才给予辞退处理。

我觉得，睡岗是单位绝不允许的***行为。既然选择做了保安，就应该认真履行保安的职责，别对自己睡岗找开脱的理由。至于单位怎么处罚，那完全是单位的权利，保安没有选择的权利。

要看那个地方的保安公司制度的，小区保安是不让睡觉得，我做过小区保安，上夜班，如果睡觉就罚款两百，但是不会开除的，开除保安要看在什么情况下，造成公司损失，这样的情况下才会开除保安，我是这么认为的，

保安个尴尬的职业，工资少没保障，年轻人不干，即使有人干也是过度，主力军还是老人，老人也有底线，不可能为你那1500坐12个小时的，他不要命了？不是一日功，天天如此，谁行？？

只要你对照一下单位的规章制度即可！

我个人认为，就凭你晚班值班睡觉这一点，应该属于***了，如果你单位的规章制度里“晚班值班睡觉属于***”，那么开除你并没有违反“劳动法”，合规、合法，所以赔偿金更是无稽之谈！

再明确告诉你，因***而被单位开除者，在当地再就业困难重重了，因为开除员工必须上报人社局，而人社局与各人才市场网络共享，员工信息上网一查便知！

保安夜班睡岗，开除是否违法的问题，这个得从企业的规章制度说起。

企业的各项规章制度是否健全，是否对夜班保安员睡岗现在有所规定，改制度是否经职工代表大会讨论后审议通过？是否组织员工学习了这个规章制度？如果制度规定保安员如果睡岗解除劳动合同，那么是无可非议的，只要违反了规定就是按照规定执行了。去劳动仲裁也没有用，制度在前，***平等，合法合规的。

如果没有规章制度明确睡岗解除劳动合同，那么你可以去当地劳动仲裁，按照仲裁的结果办！

保安员肩负着安全的责任，工作性质比较特殊，从事这个职业的人要爱岗敬业，恪尽职守，为了自己也为了别人的安全，工作时间都不能睡岗！

到此，以上就是小编对于夜班睡9小时被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于夜班睡9小时被开除的1点解答对大家有用。