年底工资或多几笔钱,年底工资或多几笔钱怎么算

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底工资或多几笔钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年底工资或多几笔钱的解答，让我们一起看看吧。年底涨薪一般多少？年底十三薪什...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底工资或多几笔钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年底工资或多几笔钱的解答，让我们一起看看吧。

1. 年底涨薪一般多少？
2. 年底十三薪什么意思？
3. 每月工资故意发的少，说到年底每月多加点工资一起发的老板啥心理？
4. 年底员工都找hr加工资，谈的太多，公司不愿意；谈的少，员工不满意想离职，怎么办？

年底涨薪一般多少？

主要看你所在的单位和城市还有你的工作岗位了。如果单位效益很好，可能会涨10%以上。单位不景气的话，就不会涨薪了。年底涨薪没有硬性规定的。私营企业的话，还要看老板是不是大方了，遇到抠门老板，可能工作一辈子都不会给你涨薪。尤其这几年行业不景气，老板日子不好过，不降薪已经不错了。

年底十三薪什么意思？

年底十三薪就是一年多发一个月工资作为奖金。工作满一年，年终考核称职以上的工作人员多发一个月工资作为奖金进行奖励。工作不足一年的按实际工作时间，有几个月披比例发。考核不称职的不发。有的地方财力不足，只发一半。回答完毕了。

十三薪，通常指一年可以领取十三个月的工资。能发13薪的单位通常是经济效益比较好的单位是机关事业单位，当然，有的单位为了留住员工，增强员工的归属感和获得感，也会***取13薪的人才吸引政策。在百年疫情交织影响下，如果你所在的单位还能发放年底十三薪，那么一定要珍惜，好好工作，为单位多作贡献哟。

年底十三薪的意思就是很多***好的公司，到年底的时候，会多发一个月的工资，也就是你1~12月的平均工资多发一个月。但是现在十三薪的话，基本上好多私人公司都没有十三薪的，公司老板为了赚钱的话，都舍不得给发十三薪，但是好多***好的公司是有十三薪的。

答，年底十三薪什么意思？就是一个工作的人，每月发一次工资，十二个月发了十二次薪，到年底了再追<或者多﹥发一个月的工资。这样就成了一年发十三个月的工资。劳动报酬，又叫工资，统称为薪水。各地叫法不同，就是劳动报酬。是劳动合同中写清楚的，应该付给圆工薪水。

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

每月工资故意发的少，说到年底每月多加点工资一起发的老板啥心理？

这种老板都是缺少资金运作，也叫借鸡下蛋，如果是你了解的老板，年底可以保证一起给你，还是可以的，毕竟年底一下可以拿一疙瘩钱。前提是老板每月发的工资够不够你平时的生活所需。如果你不急用钱，那还是可以的。

年底员工都找hr加工资，谈的太多，公司不愿意；谈的少，员工不满意想离职，怎么办？

真怀疑你的管理岗位是买来的，还是董事长是你爸。你就把要钱最多那个升为小组长，然后把要钱少的哪个给他当组员。这样要钱多的，虽然没有加钱，但是小升一级，下面也有人管。要钱少的看到那个看到小组长都那那么点，他好意思谈加钱？

既然有可能劳资两边谈不拢，员工就离职了，那就来点儿实际的呗。管理层给出自己能涨的最大的幅度，员工给出自己能接受的涨薪最低幅度，然后双方再碰一下，最好能谈拢。当然不管涨幅是多少，都要以未来业绩的相应提升作为一个条件双方接受，这样大家就可以继续合作了。

还可以在谈的过程中，给员工再讲一下职业生涯的其他收获。职业的本质是付出与所得等价交换，员工的付出就是自己的脑力体力劳动，那他的所得除了工资***以外，还有专业的精进、经验的积累以及人际关系，情感联系，这些都可以拿出来和员工聊一聊，包括给他除了涨薪以外的其他奖励，如培训、带团队、升职等，看能否打动他留下。

其实管理层平时就要多关心员工，多和员工交流日常生活，而不是眼里只有工作。这样，员工对公司和领导同事的感情也会更深，从感情和舒适圈出发也愿意留下。

还有就是，每个行业都有一个当地工资水平，只要你们公司给的工资在这个水平线附近，员工大多是可以理解和接受的，当然能力越强的员工，越值得更高的工资。如果即使已经给到公司最高的幅度，员工仍然要走，那只能看他凭本事能否在市场上受青睐了。

以上希望对你有启发。互相探讨。

到此，以上就是小编对于年底工资或多几笔钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底工资或多几笔钱的4点解答对大家有用。