胖东来***期超150天,胖东来休***40天

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胖东来假期超150天的问题，于是小编就整理了2个相关介绍胖东来假期超150天的解答，让我们一起看看吧。你怎么看商超春节任性放假五...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胖东来***期超150天的问题，于是小编就整理了2个相关介绍胖东来***期超150天的解答，让我们一起看看吧。

1. 你怎么看商超春节任性放假五天？
2. 员工流失太高，留不住员工，闲死老板累死员工想给员工股份又不知道怎么给，怎么办？

你怎么看商超春节任性放假五天？

商超春节任性放***五天你怎么看？而其问题的重点则是"任性"二字。而任性的解释则是听凭秉性行事，放纵不约束自己。那么，话说回来，做为任何一个商家，都知道商业系统的工作，有其特有的属性。尤其是在节***日期间，是一个不可多得的赚钱好时机，称得上是一个黄金周。而这正符合商家们的利益。借此期间大赚一把。而商超却借此期间放***五天，放弃了赚钱机会。令众人不解？问我怎么看？我则毫不吝啬地把一个字献给此商家"好”！此举令人称赞！众所周知，人非草木.孰能无情。逢年过节都是举家团圆的日子。老少几代阖家欢乐！人之常情！而对这些商业系统的从业人员来讲，节日照常上班甚至于延时简直是一种常态。几十年来已成为了一种世袭制。每个家庭都有妻儿老小，在节***期间团聚一起对这些员工来讲，简直就是奢望。难道商业系统的员工不该同家人一样欢聚吗？应该！但，身不由己，也是一种无奈。毕竟一年就几天***日啊！今年好了，商超领导体恤民情，顺从民意。充满人性化的给员工放***五天。此举令人称赞！为商超如此"任性"叫好！钦佩！而且更应该推广。祝商超界全体员工阖家团圆！幸福安康！

有钱不妨任性一把。任性是一个人的人格魅力。老板春节放***我给他点赞。

有钱没钱回家过年，回家的路再远都要回家。过年回家团圆，是中国人的传统。

超市放***我觉得也属于正常，我认为这样的超市老板有远见有谋略，我们必须给他点个赞，我认为春节放***有利于员工的身心健康。有利于激发员工以后的工作热情，有利于创造更大的财富和收获更大的效益，有利于积累人气。

中国人过年，过了腊八就是年，该买的东西都陆陆续续买着，再不济大件的在小年后都买了，其实大家也都知道过年时候东西齁贵，是平常的好几倍，过年大家都很少到超市买东西了，超市一般会在大年二十九放***，比如我们许昌的胖东来连锁，给超市的员工放个***，给他们一个好心情，员工可能还你一个更好的回报。因为人的感情都是相互的，其实谁也不愿大过年的上班，都想到亲朋好友家串串门，聚一聚，一年到头了，在一起聊一聊，喝个小酒打个小牌，放松一下心情，除去一年的辛苦和疲惫，除非迫不得已。

希望我们的老板都任性一把，春节给我们放长***。让我们好好过年

中小型商超放***应该算正常的。如果是大型商超的话，说明人家企业很有人文关怀呢，宁愿牺牲一些企业利润，也要让员工欢欢喜喜过春节不用上班。这种有人文关怀的企业更有凝聚力，会让员工更有归属感，以后可能会吸引更多的人加入。是大大的加分项。

当然，有可能会影响部分人的生活，大家就辛苦一点去其它开业的超市吧~

值得赞👍！

说明这个公司有人性化，春节作为我国传统的节***日，大家辛苦了一年，需要回家团团圆圆一家人一起过个大年，公司舍弃了春节的利润高峰期选择放***，会赢得员工的尊重，顶！

值得称赞。春节是我国传统节日，几乎每个中国人都希望此时能够和家人亲人团聚。而商超的做法恰恰符合员工的需求，既能和家人较长时间团聚，又不会扣更多的薪水，实为两全其美。任性放***，是为了更好的出发。

员工流失太高，留不住员工，闲死老板累死员工想给员工股份又不知道怎么给，怎么办？

员工流失率高的问题，可以做2件事了解缘由，再针对性改善。

1，针对在职人员进行工作满意度调查，了解员工对工作满意和不满意的点。

2，针对离职人员，包括已经离职的和提出离职正在交接中的，进行离职访谈，了解员工离职的原因。

再根据不同的原因想对策。

工资太低——提高工资水平，增加个人劳动收入。

工作强度太大——降低工作强度，或者增加对高工作强度的经济回报。

工作氛围不好——增加团建等集体活动，打造氛围。

管理水平差——引进更具管理能力的管理者。

对公司前景缺乏信心——适度公开一些经营数据，让员工切实看到公司在进步和发展，对公司的未来和自己在公司可能发展的未来增加信心。

等等。

到此，以上就是小编对于胖东来***期超150天的问题就介绍到这了，希望介绍关于胖东来***期超150天的2点解答对大家有用。