校招严禁限定92高校,校招限制专业吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招严禁限定92高校的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校招严禁限定92高校的解答，让我们一起看看吧。现如今大厂校招只看重学校吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招严禁限定92高校的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校招严禁限定92高校的解答，让我们一起看看吧。

1. 现如今大厂校招只看重学校吗（985，211，QS前500）？
2. 名校选才“门当户对”是歧视吗？
3. 大学生在校如何提高自己？

现如今大厂校招只看重学校吗（985，211，QS前500）？

那个"只"字错了，改为主要就对了。

这事没这么复杂，就是HR为了节省招募成本。

中国有统一的高考体制、教育部统一的高等教育分布、统一的教育财政拨付体制，所以教育***、学生***呈非常均匀的塔型分布。HR只要简单的限定985、211就没什么大问题。现在也在改(双一流，每个学校强调强势学科)

美国就不会有这种情况。因为教育是各州自己的事，各州都有自己顶尖的大学，有着自己的生源，各公立大学对州内、州外学生收费相差很大。只有私立学校才是市场化收费，私立大学只是美国高等教育的补充，主要面向精英阶层。所以，美国公司的HR是没有办法按照大学层级进行划分(法律限制是另一方面)。

名校选才“门当户对”是歧视吗？

谢邀！名校选才“门当户对”是歧视吗？教育观察号为你解答！

按照我的理解，名校选才“门当户对”问题应该说的是高校在招聘中出现的学历歧视问题，这个问题其实随着研究生的扩招已经变得日趋明显，即便是一般的本科院校，在招聘时也是海外留学经历有限，更不要说学历还要查三代，本硕博都要出身名校晋级的机会才会更大，这是歧视吗？观察号认为：这是***裸的歧视。

早在2013年，教育部办公厅就下发了《敢于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，通知里针对高校举办的招聘活动就要求严禁发布含有限定“985”“211”等字样的招聘信息，严禁发布含性别、户籍、学历等歧视性条款的招聘信息。但是，我们看到这仅是一个通知，其法律效力有限，即便到现在，这种歧视问题仍然存在。

就在上个月，我们学院引进的高层次人才通过了学院的学术委员会的面试，到了学校的学术委员会，很遗憾没有通过，虽然硕博都是985，海外4年工作经历，学校方面给出的说法是专业不符，后来学院领导说是因为本科不是211学校。纵然这个理由无法拿上台面，也有一万个理由拒绝你，我认为这种现象不是个例。再说一个例子，学院下面的各个系在招聘时，筛选简历时基本上都是要求本科最起码是211，其实任何人都知道，并不是说本科双非的学生就不行，但招聘单位可的余地更大的时候，只能择优录取。

产生这样问题的原因主要有两点：

一、招聘单位明修栈道、暗度陈仓

首先，在上面提到的教育部的《通知》中，仅对教育行政单位和高校进行了限定，而像一些其它事业单位、国企的招聘中，“985”“211”等学历的限定仍然作为招聘的门槛条件，甚至有些单位校招时只招聘全球TOP30的高校，前一阵网上发布的《中国石化总部机关拟录取名单中》，清华北大是标配，更有剑桥等世界名校博士的身影，我想这些毕业生本科也应该大多数毕业于985高校。

其次，较为普遍的现象是，很多单位遵照国家的相关规定在招聘时并没有限定仅招聘“985”“211”高校的毕业生，但在实际操作中双非的毕业生根本没有机会，比如，在简历筛选阶段，有的单位是委托招聘网站来进行筛选，双非的学生在简历筛选阶段就已经被淘汰了，即便是高校人力***部门人工筛选，接到面试通知的也基本上是本硕博均毕业于“985”“211”的学生，而且学校层次越高，这种现象越明显。

二、招聘单位用人观念

长期以来，用人单位在进行人才选拔的时候，基本都是唯学历、唯文凭，因为除此之外，很难在一两次面试中对个人能力全面了解，也缺乏行之有效的评价手段。还有一个现实问题就是我们前面提到的就是就业市场的供求关系，不仅本科生在扩招，研究生也在扩招，其结果就是供大于求，招聘单位在选拔人才时都希望优中选优，所以在制定相关政策时实际上侵犯了双非毕业生本应该享有的平等就业的权利，所以国家三令五申要求“破除四唯”、“英雄不问出处”、“淡化院校门槛”、“严禁学历歧视”，但长久以来存在的顽疾恐怕很难短时间治愈。

写在最后：对于名校选才“门当户对”的问题，需要国家教育部门、社会及用人单位共同努力来改变这一状况。但是我们必须承认“985”“211”高校的学生的起点相对于其它高校的学生来说要高一些，同时，这类高校在政策倾斜、***、资金上都有着极大的优势，更好的学习环境和科研平台，加上雄厚的师资力量，更容易培养出优秀的人才。

那双非的学生就会说，我努力还有什么用，如果你不努力，那么你将永远没有机会，不去奋斗，成功不会自动找上你。别抱怨，多思考，加倍努力，为自己争取更多的机会！

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大学生在校如何提高自己？

首先，要清楚规划自己的职业生涯，明确毕业后的方向，是考研还是就业，还是创业。如果是考研，重心放在考研科目上；如果是就业，重心放在专业技能和社交沟通能力提升上；如果是创业，那大学的时候就可以开始尝试了。

其次，学好专业技能。认准了就业方向后，要掌握扎实专业技能。积极实践，探索专业相关领域知识。就业后你就会知道，专业技能在求职上是最有利的敲门砖。尽量在大学期间完成以下证书考取，包括职业技能等级证，英语等级证，驾照等。有很多职业资格证和技能等级证在报考高一级别时，需要年限限制，都是越早考取越有利。

再次，建立良好的社交。大学里的同学是你走入社会的预备人脉圈。一定要在大学期间锻炼自己的社交技能，同学间是最包容的一种关系。如果大学没能养成好的社交技能，那么在步入职场后，还会受到更多的考验。

最后，培养一个积极的爱好，比如健身、跑步、学习乐器、绘画、跳舞、读书等。一个良好的爱好可以帮助你在今后工作、学习压力大时，能够及时排解压力，快速调整状态。

从同学和自身的经历，分享一下一路走来需要注意什么，希望对你有用

进入大学的突然放松会很容易让一个人迷失自我，刚进入大学最重要的事：做好四年的规划！

确定方向。未来的路有很多：考研，公务员，还是工作

①考研：那就需要从大一开始，认真学习，拿出高中的学习态度，不要缺课，作业认真完成，一般情况下都会有个不错的成绩，甚至可以保研！（一定远离逃课挂科的人群，太有毒了）

②公务员：这个相对大学可以轻松一些，保证不挂科，能够拿到毕业证学位证顺利毕业就行。但大学一定要积极表现（最好能做到学生会***，或者班长团支书等），能够入党的话对未来考公务员还是很有帮助的。

③工作：如果未来的目标是毕业后直接工作，那么大学期间多做社团或学生会工作，能当上社团***，学生会***都会对未来的好工作有加分！

不太建议做***，因为大学生***是非常廉价的劳动力，得不偿失，倒不如把时间花在学习技能上，基本的办公软件，编程软件，学习门语言等都可以，这些的价值会比做***大的多！

如果有赚钱的想法，倒是可以尝试创业，年轻人最不缺的就是想法和机会，就算是失败了，反正一无所有最坏就是从头再来，但有了这种经历，反而让自己视野更开阔，格局更大，面对挫折的态度会更加坦然。

除了校内的活动，也可以参与社会上一些大的企业组织的宣讲会或者校企合作的一些项目，这些机会每个学校都会有，一定要抓住，多多益善，这些都可以作为简历上的闪光点！

最后，大学期间可以考取各种证，上网查一下自己能考什么就考什么，技多不压身！也一定要把驾驶证考下来，因为工作后是真的很难抽大块时间做这件事！

到此，以上就是小编对于校招严禁限定92高校的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招严禁限定92高校的3点解答对大家有用。