加班41小时猝死,加班41小时猝死算工伤吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班41小时猝死的问题，于是小编就整理了4个相关介绍加班41小时猝死的解答，让我们一起看看吧。超时加班（大于劳动法规定的每月最多...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班41小时猝死的问题，于是小编就整理了4个相关介绍加班41小时猝死的解答，让我们一起看看吧。

1. 超时加班（大于劳动法规定的每月最多36个小时）累出病来，算不算工伤？
2. 2021新法典强制加班的规定？
3. 中电41所待遇如何？加班多吗？
4. “叛逆”90后员工拒绝加班，被判赔公司18000元，专家：太荒唐了！如何评价？

超时加班（大于劳动法规定的每月最多36个小时）累出病来，算不算工伤？

　　按劳动法第四十一条规定，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，你可以拒绝；用人单位因此难为你的，可以向当地劳动监察求助。　　对于超时加班累出病，是无法证明的情形，即使累出病，也不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。　　至于加班工资基数，劳动合同有约定的，按约定办理；没有约定的，按集体合同办理；劳动合同与集体合同均没有约定的，可由工会与单位协商确定，或者按照劳动者正常出勤时间本人工资计算，包含基本工资和岗位工资，实行计件工资的，分别提高计件单价1.5倍、2倍、3倍。

2021新法典强制加班的规定？

根据2021新法典的规定，强制加班必须遵守一定的规定：雇主可以在特殊情况下强制劳动者加班，但应当事先告知劳动者，经劳动者同意并依法支付加班费。同时，强制加班的总时长不得超过每日工作时长的三分之一，并且每月累计强制加班时间不得超过36小时。此外，对于特殊行业和特殊工种，应当制定具体的管理办法。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保加班工作的合理性和合法性。

、新劳动法加班的规定是怎样的?

新《劳动法》之中关于加班的规定具体如下：

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

中电41所待遇如何？加班多吗？

不怎么样，研发的话除了博士基本多是合同制。合同5年，在这之间走按年限要交培养费2万，3万，4万，3万，2万。每月基本工资加补贴2000多，有5险1金。节***日加班按3倍算一天100多，平时加班没加班费。到下半年的时候会发季度奖。总之刚进来的硕士一年也就6万左右。

“叛逆”90后员工拒绝加班，被判赔公司18000元，专家：太荒唐了！如何评价？

第一次听说不加班赔钱的！可它就真实地发生了，而且上升到了法律层面，是被判赔公司损失18000元。

事情起因呢并不复杂，就是一个公司的两名员工，因为公司要交付一批产品给合同方，为了赶时间，需要两名员工加班对产品进行质检，但两名员工拒绝加班，造成了公司未能按时履行合同，公司为此需要按合同赔偿对方损失12万。

公司要求两名员工对公司的损失进行赔偿，两名员工一听，还要自己赔偿，公司太没有人情味了。

原来两名员工不加班，另有隐情，是他们和公司签订的用工合同即将到期，公司一直没有明确和他们两个人续签，由此两个人就想，你不续签，就不加班，也就出现了这样走上法律诉讼的结果。

***一审就做出了两名员工赔偿公司18000元的判决，在这次诉讼中，***支持了公司的诉讼请求，判决两名员工被告予以损失的15%，计18000元。

在这个因员工未加班，而让员工赔偿公司损失的案例里，***最大的依据是，员工应该在公司紧急情况下，必须听从加班的安排。

这也是网上争议纷纷的焦点，因为如何判定何种情况才是紧急情况？公司和员工对紧急情况有异议怎么办？又如何界定赔偿比例？这一系列问题开了一个企业用工的先河。

但在我国《劳动法》里，加班违反员工意愿的，员工有权拒绝加班，这本身符合法律规定，在《劳动法》里，明确指出只要不是国家需要的特定情况，员工有权拒绝加班，这一方面，相信扬州的法官比我们更专业。

两名员工被判赔公司损失，已经不是简单的企业用工问题了，相信法律层面的争论才刚刚开始，大家觉得呢？

最近有媒体报道，江苏扬州两位90后员工，因为拒绝加班，被***判决赔偿公司18,000元，这两个小伙子本来是合同快到期了，但是担忧老板不再跟他们签合同，于是这一批紧急任务到来的时候拒绝加班，以此要求老板继续续签合同。

但事情并不顺利，于是就延误了交货期，从而导致给客户赔偿了12万元的损失，经过***的协商，两位员工赔偿了损失的15%，也就是18,000元。因为依据劳动法的规定，如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时需要服从安排。

对此有媒体***访了中国科学院法学研究所副研究员王天玉，他认为现在企业加班太普遍了，时间一长，大家都认为是理所当然了，对于***判决两位90后员工赔偿18,000元，王天玉认为：这太荒唐了！

即便员工想以此来要求老板继续续签合同，企业也必须要遵守劳动法规定，平均每周最多工作44小时，每月的加班时间不得超过36个小时，这是为了保护劳动者的身体健康。但在实际操作中，如果要超出这个时间点，必须要征得劳动者的同意，在不同意的情况下导致相关企业的损失和员工似乎没有太大的关系，毕竟是企业违法在先。

另外，有些事情大家心知肚明，企业的一笔大订单，真的会因为两个员工不愿意加班，就损失掉吗？我甚至都怀疑这12万元是不是和客户企业协商出来的“损失”！

到此，以上就是小编对于加班41小时猝死的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班41小时猝死的4点解答对大家有用。