应聘总助被要求陪睡,总助要应酬吗

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应聘总助被要求陪睡的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应聘总助被要求陪睡的解答，让我们一起看看吧。一个部门经理经叫我去做兼职，我...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应聘总助被要求陪睡的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应聘总助被要求陪睡的解答，让我们一起看看吧。

一个部门经理经叫我去做兼职，我不去就用奖金来威胁我，我该怎么办？
如何看待招聘“高端保姆”的问题？

一个部门经理经叫我去做兼职，我不去就用奖金来威胁我，我该怎么办？

谢谢邀请，我觉得你可以先仔细的问一下是什么***，要怎么做，毕竟叫你去的人是部门经理，但是如果不是你所在的部门经理你就可以打电话问一下自己的部门经理这个经理是否真的会扣掉你的奖金，和这个经理的风评（悄悄地不留痕迹的问）做好万全的准备，万一风评不好，而且不会影响你奖金就推迟掉，或者找同事帮忙想办法🤔🤔

这是目前我想到的，当然以不变应万变，做好万全的准备

（图片来源，侵删）

那要看是什么***了，然后再考虑投资收益比

首先必须是正经***，不能走歪门邪道，不能涉足灯红酒绿，不能迫于领导的压力，去陪酒陪睡，那坚决不能答应。

其次，***确确实实能给你带去利益的，必须能力的提升，或者阅历的丰富，自己能挣外快，为啥不去呢，何乐而不为呢。

（图片来源网络，侵删）

再者就是，领导拿奖金威胁，那就不是好的***了，肯定是带有颜色的，遇到这种，可以警告领导，或者越级举报，清除了这个败类，剩的再去祸害别的人，大不了换工作呗，也不能湿了身

这个问题属于斩不断，理还乱！一个部门经理叫你去***？单是***就有好几种了。这里应该是叫你身兼两职的意思，但这个***是长期的还是短期的？

你应聘进来的式作岗位是固定的，当然工作职责也已经定了。当在签劳动合同时，你的工作岗位是不固定的（大多数工厂的做法），但劳动合同上是没有扣奖金的说法的。部门经理有没有权利安排你做***？有没有权利扣你奖金？这个问题是肯定的。

（图片来源网络，侵删）

在任何一个工厂（公司）中，都可能会根据业务量的变化来做出调整，当然，如果涉及到岗位变更的情况肯定是需要双方同意的，如果不涉及到岗位变更，那就要具体情况具体分析了，不能一刀切了。

做为管理者来说，沟通是很重要的。尤其是遇到下属有疑问的时候，不能一味地用行政命令去打压，这体现不出管理水平。

我个人认为，如果***能磨练自己又能赚钱何乐而不为呢？

但如果是挖孔针对你，那就要沉心思考一下，两个途径：1.能找到工作，只能离开去做更适合自己的。2.跨级申诉，但也要考虑最坏的结果。

有人就有江湖，学会适应，心里有别扭更要学会克服。

不知是否能给你做参考，谢谢邀请！祝好！

如何看待招聘“高端保姆”的问题？

小狼敬茶☕☕☕

招高端保姆，不是伤风败俗，就是***裸的诈骗行为！让我们来了解一下它的潜规则：

事情是这样的：记者在某招聘网站上随机搜索关键字“保姆”，发现保姆的平均薪资在5000元到8000元不等，而部分标有“高薪”“私人”“商务”等字样的保姆职位平均工资在2万元左右。记者注意其中一条“单身集团老总急招生活保姆”的招聘广告，在显著位置写着月薪1.8万至2万元。应聘者要求女，18至50岁（条件好的，年龄可放宽），善解人意，心里没有太多负担，不受世俗传统观念束缚，热情奔放，接受能力强。企业名为北京某家政服务有限公司，显示已经通过企业认证。

分析：保姆属于家政保洁类的工作，平均工资水平在5000-8000元的水平，但是部分带有“高薪”“私人”“商务”等字眼的保姆职位，却高达几万元！到底是什么造成了这么大的差距？

记者以应聘者的身份联系到了招聘方，负责的工作人员明确提出：这次招的是“高端商务保姆”，雇主是单身男性老板，工作内容除了替雇主洗衣做饭打扫卫生等，还有“特殊要求”！如下图所示。

分析：原来高薪的商务保姆，其实就是“陪睡”保姆！那这家公司，介绍这种性质的工作，岂不是拉皮条？这种公司到底是不是在欺骗应聘者呢？

继续深入了解。后来，记者联系上了一个应聘者，她受骗了！她当时去应聘，见了负责人。负责人提出：每月月薪2.5万元，承诺在3天之内找到雇主。但是根据公司要求，应聘上的保姆先交纳3000元至5000元不等的定金或相当于当月工资20%的中介费。也就是说，应聘者需要当场向公司缴纳5000元的定金。为了让这位应聘者相信，负责人还特意拿出了一份家政公司的劳动合同，明确规定了工资等条件，最后还盖有公司公章！该应聘者因为着急用钱，在见了“雇主”以后，就交了3000元的中介费，便要求立即上岗！结果，雇主现实推脱，后来就手机关机！