卫生院8个月未发工资,卫生院8个月未发工资怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了6个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。医院不给实习医生/护士发工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的，于是小编就整理了6个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗？
2. 在医院做合同工，产假期间工资不发还要自己交医保和社保，合法吗？
3. 为什么在医院工作，假期上班没有多倍工资？
4. 为什么医生、护士实习期是没有工资的？
5. 为什么医院招聘都不写薪资？
6. 疫情停诊期间，诊所的医生和护士怎么开工资？

医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗？

你好，我是一个男小护，如果你对我的回答感到满意，请您关注我！

我是一个工作7年的男护士，已经拥有4年的实习护士带教经验。另外我也是从实习护士过来的。我说说我的理解。

首先，是身份问题，实习都是大学最后一年，我们还是学生，学生的任务是学习，没有要工资的理由，虽然是在医院里会做一些***性的工作，但还是学习为主。毕竟医学是个理论和实践结合力很强的学科，实践学习的需求还是很强烈的！学生们自身的学习愿望还是强于要工资的愿望！

其次，学生是由护理部或者科教科，还是学校共同管理的，管理也是比较严格的。实习鉴定表的作用和影响还是比较大，不过我一般不用这个去卡学生，还是通过教育引导学生的学习自主性。除非有的学生特别不遵守规则，无故旷工，我会上报护士长和护理部，进行管理！

最后祝每一个医学生都能圆满完成实习阶段的学习，为将来的真正临床工作打好基础！

所为的实习是毕业的最后一年，在校学生到相应的教学基地进行书本上的理论知识与相应的临床上与实际操作相结合，在教学老师的带领指导下，把书本东西应用到实际工作中，是升华自已的理论。他们的实习是给自己增知论，各教学基地老师要指导讲解，老师不但要备课要指教，解答实习同学的问题。实习学生要给代教单位一定费用，哪有给实习学生费用。除非其充专业的学生，参加的具有体力劳动高温劳功时，实习基地给予一定的补贴。个人观点，谨供参考。谢邀。

首先，医院里分实习医生/护士，进修医生/护士，规培医生/护士等几种类型。

先说医生实习/护士，他们来医院更多的是学习，需要带教老师教的，平常在医院也就是跑跑腿，干些杂活的。例如写写大病历，写申请单/会诊单，粘贴化验单，给病人换药，手术拉钩等简单易做的，一般核心内容，带教老师宁愿亲力亲为，也不会放心交给实习生做的，因此是没有工资的，这是大家都心知肚明的，故不会消极怠工。

其次规培医生/护士，一般都是刚毕业不久，国家就要求到上级医院进行规范化培训，对此国家是有财政支持的，每月也会有生活补助的，平常学的东西稍多点。好的带教老师，会在适当的机会给你练练手，做的事情相对比实习生相对难点的。

最后是进修医生/护士，因为医院业务发展，需要到上级医院学习新技术，此时由医院安排去学习，一般都带有明确目标去学习，带教老师一般都会问想学哪方面的内容，根据时间长短，再分阶段进行相应的学习。有些因为已经在临床上班多年，可以帮带教老师做很多事，有的主任会适当发点奖金。

以上仅是个人的一些观点，请大家多多指教。

学医的是为数不多的实习没工资，部分还需要给医院实习费的，更别说一些离学校远的医院租房子交通费吃饭等附加费用。很多医院把医学类实习生当做免费劳动力，其实按理应该给点实习费的，毕竟真的很忙很累还有夜班。实习选择大点的医院能够长见识学知识，作为即将进入真正工作前的准备，但是如果你准备考研的话尽量选择不忙的医院。

医院不给实习的医生护士发工资,他们也不会消极怠工。具体原因分析如下。
第一。因为实习的医生和护士,主要是要来学习的。因为他们只学到了书本上的知识。而没有运用到临床。所以要去医院实习,增长见识。为将来自己独当一面，而加上一个很好的基础。因为不能独立工作。所以一般的这个实习期间是不给报酬的。
第二。很多实习的医院跟学校都签订的有合同。实习期间可能学校要给医院出一部分的费用。
总是。不管是实习的医生还是实习的护士。在实习期间主要是以学习知识增长见识为主要的。是一个学习的过程。这也是他学上学的一部分。实习期满了以后才会有毕业证。所以这不等于参加工作,所以医院一般是不会发工资的，嗯，也不怕他们消极怠工。因为如果消极怠工的话。学不到知识，将来自己也没有在这个行业立足的机会。

在医院做合同工，产***期间工资不发还要自己交医保和社保，合法吗？

医院这样的做法是严重违反劳动法、社会保险法的。

劳动法第七章，专门针对女职工和未成年人提出了特殊保护条款，女职工生育享受不少于90天的产***，第九章用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，第七十三条劳动者生育应当依法享受社会保险待遇。

产***是国家明文规定的女职工权益，在此期间，劳动关系是延续的，医院有法定义务缴纳社保的单位部分，职工个人部分由职工缴纳，这点与工作年限没有关系，职工可以享受产***期的生育津贴。在产***工资的支付上，一般是生育津贴与工资之间就高的原则，即在单位领取的产***工资比生育津贴高，那么生育津贴就由单位享受，在单位领取的产***工资比生育津贴低，那么你就享受生育津贴，而产***工资就扣除。

所以生育后90天内及时申报生育待遇，如果津贴高就领津贴，津贴比工资低就要求医院补足差额。社保缴费的问题可向劳动监察部门投诉。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在医院做合同工，产***期间工资不发，还要自己交医保和社保合法吗？实际上做合同工也好，还是做正式工也好，那么只要是按照全日制的劳动合同来进行工作，那么都应该依法建立劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇！

所以说享受社保的待遇是你的依法所得。所以医院有责任和义务来给你交纳一份社保待遇，当然社保待遇当中是包括生育保险的，那么也就是说在休产***期间，可以通过自己的生育保险，享受到生育津贴的待遇，所以这个时候即便是工作单位不给你承担相应的工资待遇，那么你也应该会有社保津贴。

但是由于你所在的工作单位没有给你正常的承担社保，并且还要求你自己来缴纳社保，很明显就是不符合劳动合同法规定的。那么这种情况你可以申请一个劳动监察，由劳动监察委员会来调查处理这个问题，如果情况属实的话，那么在休产***期间是可以得到依法所得的，也就是说，既可以要求你所得的工作单位来给你缴纳相应的社保，又可以享受到生育津贴的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

为什么在医院工作，***期上班没有多倍工资？

并不是医院的所有***期上班都算作加班并有多倍工资的！！！

我国有三种工时制度，两种***期类型，***期又分为双休***期（周末）和法定节***日（如：劳动节）两种。不同工时制、不同***期类型的加班工资可能为0，也可能为多倍。

首先，我们来看看国家的三种工时制度。

一是标准工时制，很简单，就是我们常说的五天八小时工作制度，常见的如上班族、公务员等就是此类工时制。二是综合计算工时制，简单来说就是按照一定的周期，比如一个年度，只要平均下来是5天8小时，就不算加班。比如你前边半年每天工作12个小时，后边半年每天工作4个小时，常见的如：渔业工人，教师等。三是不定时工时制，简单来说就是不按你的工作时间，而是按你完成的工作量来计算的，比如出租车司机，森林养护员等。

了解了我们国家的工时制度后，可以分析出在医院加班没有多倍工资的可能原因：

一是单位给你安排了补休。

如果员工在标准工时制的双休***期工作，获得两倍工资的前提是单位没有给你安排补休。比如，你在这个周的周末上班了，但是单位在下个周的周三周四给你安排补休了的，这类情况是没有两倍工资的。

二是你平均下来是5天8小时。

也就是说，你可能在医院这个月天天加班，但是下个月却很悠闲，平均下来也差不多是五天八小时。当然，这种情况的前提是医院提前向劳动行政部门申请并实施了综合工时制。

三是你是按照工作量计算待遇的。

医院一般属于社会公共属性较重的事业单位，且是承担救死扶伤功能的。在这种情况下，医院如果报送劳动行政部门实行不定时工作制并被批准实施的，那么在此制度下，双休日工作是不被算作加班的，而法定节***日工作是否属于加班各地规定也不相同。

四在具体实践过程中，医院违法让员工加班，但并未向你支付加班工资。

一般像此类特殊的承担社会救护功能的事业单位，劳动管理部门对其违规加班的情况选择睁一只眼闭一只眼的情况很常见。能用市场支配的，就不动用行政力量干预，你不干可以走人啊，这往往是某些劳动行政部门的执法逻辑。

个人见解，如有异议，欢迎留言讨论。

这是来自二十多年上市企业集团总部的HR的忠诚奉告😂

医院的休******取的是轮休制，也就是说:休***和是不是星期六，星期日没关系，排班轮到你了才是你休息。当然你能当科室主任或者护士长，另当别论。至于国庆节之类的节日要休***需要提出申请，科室不忙就让你放假！忙就往后排！

为什么医生、护士实习期是没有工资的？

医生，护士还有我们药师在医院实习都是没有工资的，当时没啥感觉。后来听说一群安徽的小护士来福州的口腔医院实习还要交钱给医院，有点震惊😨

我在实习结束之前从来没有想过实习还能赚钱这种美事！后来工作了，跟高中同学聊找工作的事，发现他们实习居然都是有工资的！顿时觉得医科大学的学生真可怜！[流泪]

后面也想了这事儿，我觉得是这样的情况:最早的时候大学生实习应该都没有收入的，而且进工厂也好，事业单位也罢，哪怕是公务员，第一年工资都特别低，而且没有奖金。

后来市场经济了私营企业如雨后春笋起来了，大学生国家也不包分配了，自己找工作，后来实习单位也是自己找的！私企发现有些简单的工作把大学生弄过来实习也能干好，随便给个三瓜两枣就可以了。不单省钱，还有面子！

后来外资企业进入[_a***_]，给实习生的工资高的令人咂舌！毕竟那时候国内外薪资待遇差距大，老外已经把薪资压的很低了，但是任然让我们激动！

而医院呢，属于专业性比较强的事业单位，有附属医院的医科大学还是有办法协调学生进自己的附属医院实习的，毕竟也算是一家人，但是工资是不可能有的。因为学生在实习的时候不产生效益，还增加负担，带教老师的指导也是成本。

而没有附属医院的医学生就苦了，医院收实习生是累赘，把自己所属医科大学的学生带好都嫌累。所以为了能有地方实习，通常是学校收钱想办法联系收费带实习生的医院，安徽的护理专业居然需要到福州口腔医院实习。话说在口腔医院各位未来的护士能学到啥？[笑哭]也不排除学生家里自己有关系，自己找实习医院的。

作为一个医生，我来告诉你，为什么实习期间没有工资。

医科大学实习时间一般是大四下半年开始，一直到大五，这个时候，你还是个学生，还在学习，医科大学上的前三年半，你学习的都是理论知识，没有一点实战。也就是说，这个时候，不要说让你看病，让你***，到医院里，你只比一个普通人多懂点理论知识！所以，医院也不会发给你工资！因为，你做不了什么工作，也就是不能创造任何效益。

第二，实习是你进入医学的第一步，也是学校学习的一部分，实习实习，就是实践学习。是让你来上课的。在临床上，你是零的开始。带你的医生护士老师，不是让你干活的，而是教你怎么做事情，这个时候，你所做的一切医疗活动，都是带你的老师，为你承担责任！可能开始的几个月，你学会了这些操作，比如***，导尿，但是临床上很多不仅仅是这些！还有很多为什么要告诉你，传授给你。这也是不发你工资的原因。

第三，在你实习期间 你还属于学校管理，你的学费中的一部分，还要交给医院。并且带你的老师，可能一年也就多几十块钱！谁来给你发工资呢？

下面给你点建议，首先要调整心态，因为医科大学时间比别的学科时间要长一年，你也想尽早独立，尽早出来挣钱，这是好事！不过，你只有这个时候学习好了，以后才能找个更好的医院工作，这样，你才能上班，拿到相应的待遇！

实习期间要勤快一点，很多事情，你不做，老师也不会要求你去做，因为老师做的比你做的更快，更好。比如输液，老师一针可以打上，让你来，可能需要两针，老师还要和病人解释半天，有些不理解的患者可能还会发火！你不愿意打，老师自己可以更快更好的完成！所以，你要改变你的思想！你是来学习的，不是来给医院干活的！你现在做的，是你以后的基础，你不做，老师也不会非要你怎么样？因为，这是学习！

把思想想通了，你才能会有力量，才能回更好的实习！学到更多的东西，为自己找个满意的工作，为病人更好的救治，为医院创作更好的名气，甚至为人类做出更大的贡献！

希望我的回答，对你有帮助！也祝你学业有成，早日走上工作岗位！加油！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

实习护士是没有工资的，有些大医院还要求交部分学费的，由于护士工作看似简单，其实上手并不容易，医院需要花人力去带新人，往往实习护士没有工资是很正常的。现在生活水平高，若是没有工资，实习护士生活会受干扰，因此许多人对此有疑义。

1、从医院的立场考虑医学是很严谨的范畴，在医院工作是不容出错的，否则后果是很严重的。实习期护士能做的工作有限，一般来说，主要工作都是劳动方面，这样才可以避免出现风险。例如：打碎药品不妨事，下次注意就好了，若是用药药品，那问题可就大了。往往实习生出现什么失误，都是需要老师担责任的，例如把药品弄碎了，药品不可能让病患承担，这时只能是医院或老师承担，这种状况下实习生交的那点学费根本就不够，还何谈工资呢？

2、从管理的立场考虑学生从学校到医院，本来就是两个完全不同的环境，任何一名学生到医院实习，都不能马上进行工作状态，必须要求有老师带着，这样才能熟悉医院环境及工作流程。对于科室护士长而言，从排班到工作调度都需要调整，既要保证实习生能学到东西，还要避免出现差错。因此，可以看出，招实习人员，医院及管理层是要承担一些风险的，但每年医院都会招实习生，这是为什么呢？第一，有些医院与学样有关联的，因此每年带实习生是必须的，会安排老师培养实习生的。第二，目前老龄化问题严重，护士人才是很紧缺的，必须强化护理团队。第三，没有任何一个护士走出校园就能上岗的，都是从实习生开始做起的，因此没有理由不接受实习生。就目前的现状来看，医院是很需要实习生的，有新鲜血液的融入，这个团队发展才会更快。

医生和护士实习期一般没有工资，因为就读学校要求实习，实习合格才能拿到毕业证。因为刚毕业的学生，了解的都是书面的知识，没有实际的临床经验这期间可能会出错，不罚钱就是好的了，毕竟有机会去实际操作，为将来工作打基础。

你好，现在很多医院或是个人门诊，实习医生和护士都是没有工资的，甚至有一些医院还会向实习生收取一部分实习费用，当然也不会太多。因为你在学校学习的都是理论知识，需要进去医院跟患者解除，实现实际操作，实际上在实际操作过程中是最能锻炼人的，也是学习知识最多最快的，一位伟人曾经说过，实践才是检验真理的唯一标准。

为什么医院招聘都不写薪资？

医院招聘工作人员不写薪资是因为医院工作人员的工资是和每个月的业绩挂钩的，是浮动的不稳定的。医院工作人员的工资待遇一般是由基本工资加上绩效构成，基本工资一般很少，每个月绩效一是要看个人业绩情况，二是要看医院总体业绩情况，所以基本上每个月都不一样。

疫情停诊期间，诊所的医生和护士怎么开工资？

留得青山在不怕没柴烧。没有开诊，大家都安心待在家，说明老百姓身体相对健康。特殊时期，有发热咳嗽等疾病，必须去国家定点医疗机构诊疗，这是保护病人，也是保护诊所人员，更是保护全社会。钱以后还有机会挣，怎么开工资，老板跟员工协商下，都能理解的，老板自己心里也有杆秤，什么员工值得给，给多少？（我朋友开诊所时候，员工小姑娘因小产回家休息，或者有事回家休息，一律工资照发，善待员工，也是善待自己）。想想湖北抗疫一线医护人员……心疼他们啊

这个时候公立医院基本工资照发，但是至少目前为止所有的加班，比如初二就全员上班都是没有工资的。抗疫关头，医护人员不会在意这些问题的，大家都是争先恐后的报名参战，不会计较个人得失。

到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的6点解答对大家有用。